Gestionnaire carrière et rémunération F/H

Gestionnaire carrière et rémunération F/H Cadre d'emplois FPT de référence : Rédacteurs territoriaux Filière FPT de référence : Administrative Catégorie de référence : B Nombre de postes à pourvoir : 1 Localisation (ville) : CreteilPrésentation de la directionLe Val-de-Marne, un Département au service des publics.Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. La direction des ressources humaines aide à la définition et impulse la politique des ressources humaines au service du projet de l’exécutif départemental décliné dans le projet d’administration.Présentation générale des missions Au sein de la Direction des ressources Humaines, vous êtes chargé au sein d’une équipe de gestionnaires et sous le contrôle d’un responsable technique, de gérer la carrière d’un portefeuille d’agents et de calculer leur paie tous les mois à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.Produire les actes administratifs relatifs aux différentes positions administratives et rédiger les documents afférents, dans les délais prévus, conformément aux dispositions règlementaires et aux consignes hiérarchiques.Élaborer la paie et prendre en compte les modifications intervenues et les variables de paie. Relire et contrôler la paie avant le mandatement.Assurer le suivi de son activité au moyen d’un tableau de bord.Accueillir, informer et conseiller les agents de son portefeuille sur le déroulement de la carrière et des dispositions statutaires.Expérience requiseConnaissance du statut de la fonction publique territoriale (Titre III) et la fonction publique hospitalière (Titre IV) et des textes applicables à l’activité carrière et paieCapacités rédactionnellesAptitude à reformuler des informations orales ou écritesRigueurMaîtrise des outils bureautiquesInformations pratiquesEncore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et avantages sociaux : Vous bénéficierez:D’une politique de formation dynamique avec des perspectives d’évolution et de mobilitéD’une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d’année)De 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h)D’un aménagement du temps de travailDe possibilité de télétravailD’une participation à la prévoyance,Adhésion CNAS et autres prestations sociales et financièresFiche de poste détaillée sur le site du Département du Val-de-Marne #J-18808-Ljbffr