HEOR Manager

HEOR MANAGEREXPÉRIMENTERVoici à quoi ressemblerait votre quotidienAu sein de la Direction VA&P (Value, Access and Policy) et rattaché(e) à la Responsable du Pôle HEOR, le/la Responsable des études médico-économiques & études en vie réelle assure principalement les activités suivantes sur les différentes aires thérapeutiques du Laboratoire (oncologie, maladies rares, cardio-métabolisme ...) :1. Gestion de la stratégie de génération d’evidences sur les produits dont il a la charge, en collaboration avec les équipes transversesOrganisation et animation des workshops d’identification des besoins non couverts;Responsabilité du plan de génération de données intégré à la stratégie de la filiale.2. Réalisation des études en vie réelleGestion des études observationnelles (ex : épidémiologiques, pharmaco-épidémiologiques, fardeau de la maladie, coûts, qualité de vie) notamment à partir des bases de données de l'assurance maladie (SNDS, EGB, PMSI), cohortes ou registres académiques;Préparation, dépôt et suivi des études post-inscription demandées par les autorités de santé (HAS, CEPS) ou incluses dans des accords de performance (CEPS).3. Réalisation des études médico-économiquesAdaptation au contexte français de modèles médico-économiques (coût-efficacité, coût-utilité et impact budgétaire) développés par le Global Health Economics (GHE) ;Préparation, dépôt et suivi des dossiers médico-économiques en vue d'un avis d'efficience par la CEESP (modèle, rapport technique) et défense des dossiers lors des rencontres avec le SEESP et la CEESP (rencontre précoce, échange technique).4. Développement d'arguments médico-économiquesPropositions de valeur aux décideurs et payeurs nationaux (ex : négociation de prix avec le CEPS, échanges avec la CNAM), en collaboration avec les Responsable Accès au marché et Prix;Création d’outils sur l’environnement économique régional (ARS, OMÉDIT), local (CPAM, GHT) et hospitalier (ex : PHMEV, biosimilaires), utilisés par les Responsables des Relations Hospitalières et Institutionnelles (RRHI).5. Participation aux activités dédiées aux produits en développement précoceGénération de données en vie réelle, estimation des populations cibles, participation à la création des modèles précoces;Participation à la préparation des dossiers de rencontre précoce national (HAS);Gestion de projets innovants (ex : projet d’intelligence artificielle, évaluation des parcours de soins, analyses d’impact), en collaboration transverses avec les autres pôles de la Direction ainsi que la Direction Innovation;Présence à des groupe de travail en externe (Leem, CA de la filière IA et Cancer…) et congrès nationaux/internationaux (ISPOR, ICPE et congrès médicaux).ACCOMPLIRVoici ce qu’il vous faut pour réaliser vos missionsNous sommes tous différents, mais nous mettons tous nos contributions uniques au service des patients. Ce que nous recherchons chez vous, en tant que professionnel/le (expérimenté/e), sont les qualifications et les compétences suivantes :Pharmacien/ne, médecin de santé publique, économiste de la santé, pharmaco-épidémiologiste, ou mathématiques appliquées en santé ;Expérience de 3 ans minimum dans l’industrie pharmaceutique (RWE, HEOR ou Market Access), CRO ou Autorités de santé;Compréhension du système de santé et de ses enjeux;Expérience confirmée dans le design et la mise en œuvre d’études observationnelles;Bonne maitrise des bases de données médico-administratives (SNDS, SNIIRAM, PMSI…);Expérience confirmée dans la modélisation médico-économique (notamment dossier CEESP);Connaissance et respect du cadre législatif et réglementaire français ainsi que des règles de compliance (notamment celles relatives aux interactions avec les HCP) ;Anglais courant ;Capacité à communiquer et vulgariser ;Capacité à anticiper et proposer des solutions pragmatiques ;Force de proposition et leadership;Adaptabilité et capacité à travailler en équipe transverses matricielles ;Esprit scientifique structuré et rigoureux ;Capacité à proposer des approches et des solutions innovantes ;Maitrise avancée d’Excel et compétences analytiques avancées.S’ÉPANOUIRUne culture d’entreprise et de nombreux avantages qui font la différence AmgenTout comme nous nous efforçons de mettre au point des traitements innovants permettant de soigner les patients atteints de maladies graves, nous nous efforçons de veiller à l'épanouissement et au bien-être professionnel et personnel de nos collaborateurs.Nos structures d’équipe offrent aux collaborateurs d’Amgen la possibilité d’influer sur l’orientation de l’entreprise, d’acquérir une perspective plus large sur d’autres fonctions au sein d’Amgen et d’atteindre leur plein potentiel.De nombreuses possibilités d'apprentissage et d'évolution au sein d’une organisation mondiale.Une communauté d'appartenance diversifiée et inclusive, où les membres de l'équipe ont la possibilité d'apporter des idées et d'agir.Un plan généreux de rémunération globale comprenant des avantages en matière de flexibilité, de couverture santé, d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et d’opportunités de développement de carrière.POSEZ VOTRE CANDIDATURE DÈS À PRÉSENTRejoignez-nous dans notre mission au service des patients.careers.amgen.comAMGEN S’ENGAGE EN FAVEUR DE L’ÉQUITÉ ET DE L’ÉGALITÉ DES CHANCESEngagé en faveur de l’équité de traitement et de l'intégration de la diversité et de l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap, Amgen ouvre ses postes à tous. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à informer votre interlocuteur des Ressources Humaines de toute adaptation ou outil nécessaire au bon déroulement du processus de recrutement. Si vous avez des questions spécifiques relatives à votre situation de handicap, n’hésitez pas à les poser en toute confidentialité. #J-18808-Ljbffr