Teamleader Talent Acquisition

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 350 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.Eurécia en quelques chiffres c’est:- 200 collaborateurs;- Près de 3 800 entreprises clientes- dont 300 000 clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;- Une croissance annuelle de près de 35%;- 18 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du mondeVos missions, votre quotidien:Dans un contexte de forte croissance, Eurécia recrute un nouveau manager. En lien direct avec la VP HR, vous serez Team Leader des Talent Acquisition au sein de la Team People.Votre expertise technique en Développement RH, votre relationnel et votre agilité vous permettront d’encadrer votre équipe tout en assurant une bonne communication avec l’ensemble des parties prenantes.Concrètement, vous serez amené(e)à :Participer à la définition de la roadmap avec votre équipe et garantir le pilotage de son déploiement conformément aux orientations stratégiques de l'entreprise.Définir les priorités en tenant compte de I'ensemble des contraintes humaines, économiques, et techniques.Fixer les objectifs de performance qualitative et quantitative.Superviser le développement des projets.Exercer une veille sur les évolutions dans le secteur RH et plus particulièrement des sujets de Développement RH et être force de proposition.Assurer éventuellement le pilotage de l’externalisation du recrutement : appel d'offres, choix des prestataires, gestion des contrats, suivi technique.Contribuer à la satisfaction client interneÊtre le garant de la qualité des relations de l’équipe (en interne et externe).Remonter des points d'insatisfaction, de tension ou d'optimisation des process et mettre en place les actions correctives nécessaires.Centraliser les dysfonctionnements récurrents impactant l'activité et assurer l'interface avec les autres services de l'entreprise.Garantir l'application des valeurs de l’entreprise et la qualité des missions réaliséesGarantir l'efficacité et la motivation de l’ équipeRecruter, intégrer, évaluer et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.Organiser/réorganiser les activités du service et déterminer clairement les attributions de chaque collaborateur.Créer les conditions d'une communication interne comprise.Valoriser les performances et accompagner les insuffisances.Préparer et réaliser les entretiens d’appréciation, fixer les objectifs de résultats et mesurer leur niveau d’atteinte.Respecter et faire respecter les règles internes de bonne conduite (valeurs, règlement intérieur, charte informatique, accords d'entreprise, procédures...).Assurer un management transversal en lien avec les enjeux de sa fonction.Pilotage de projetsAccompagné(e) de l’équipe, déterminer la meilleure trajectoire en temps et moyens pour répondre aux objectifs.Communiquer régulièrement sur l'avancement.Faciliter le respect des délais par l’équipe tout en maintenant un niveau qualité élevé.Assurer le lien avec les différentes parties prenantes des projets.Effectuer les reportings de son activitéRéaliser les reportings d'informations et d'indicateurs de l'activité et les suivre.Produire, commenter et diffuser des rapports de synthèse. Analyser les écarts et définir la stratégie pour y remédier.Générer et suivre des KPI opérationnels par équipe et par collaborateur.On est fait pour travailler ensemble si:Vous avez une solide expérience dans le Développement RH (recrutement de différents métiers profil chasse de têtes, onboarding, marque employeur).Vous savezchallenger et animer une équipeVous possédez un très bonrelationnelainsi qu’une réellecapacité d’écouteVous êtes pédagogue et vous aimez vous investir auprès des autres en transmettant des connaissancesVous avez un bon esprit d’équipe et vous aimez célébrer les victoires avec vos collèguesPourquoi nous rejoindre?Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»Pour s’épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :Une team bienveillante, et un management de proximitéDes opportunités d’apprendredes uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendreUne formationau cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process?Les autres avantages :7 semaines de congés payés: soit 2 semaines supplémentaires par an !Des jours de congés supplémentaires:ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte!Un accord de participation, qui peut être placé sur une épargne salarialeDes moments fun et gourmands :Euréciades, Stand up, gouter ou apéro Un Kit Télétravailpour être bien installé(e) chez soi + uneprimeannuelle de 150€ netUne mutuelleprise en charge à 60%Des titres restaurants(dématérialisés) d’une valeur de 9.5€Une prise en charge de 50% des frais detransports en communUne prime mobilitéannuelle de 400€ netDes fruits frais, massages, cours de sport et yoga…Notre process de recrutement :Un premier échange avec Gaelle et Célia, Talent Acquisition Specialists.Un second entretien avec Marianne VP HR.Un troisième et dernier entretien avec un membre du COMEX. #J-18808-Ljbffr