Juriste Corporate H/F

Company:  OKAIDI
Location: Roubaix
Closing Date: 19/11/2024
Salary: £60 - £80 Per Annum
Type: Temporary
Job Requirements / Description
Chez OKAIDI, nous sommes bien plus qu’un réseau de magasins. Nous sommes des acteurs au service du bien-être des enfants. Envie de prendre part à cette aventure ? Au sein de l’équipe Juridique Corporate, en tant que futur expert du droit des sociétés, vous intervenez dans l’activité opérationnelle des sociétés du Groupe, tant en France qu’à l’étranger. Le programme de ton futur job ! Tu participes à la constitution de sociétés et à des études juridiques d’implantation, Tu assistes à des opérations de haut de bilan : augmentation et réduction de capital, cession de titres… Tu assistes à des opérations de restructuration : fusions, dissolutions-liquidations, APA, TUP…), Tu participes à l’approbation des comptes annuels des sociétés françaises et étrangères, Tu participes à la gestion de la vie juridique des sociétés : rédaction des PV, tenue des registres sociaux, réalisation des formalités…. Tu rédiges et assure le suivi des conventions intra-groupe, Tu assures le suivi des mandats de gouvernance, Tu rédiges des veilles juridiques et accompagne les équipes en interne. Tes responsabilités: Garantir sur ton périmètre d’expertise la fiabilité et l’exhaustivité de l’analyse juridique, en lien avec l’ensemble des métiers impactés par l’opération. Garantir dans ton périmètre la mise en œuvre des opérations de droit des sociétés dans le respect du cadre légal et des principes internes d’engagements du Groupe. Ce stage est à pourvoir pour une durée de 4 mois minimum dès le mois de Janvier 2025, et est basé au siège d’Okaidi à Roubaix. Alors, cap ou pas cap ? Ce poste est fait pour toi si Tu es en cours de formation supérieure (BAC +4/BAC +5) et tu es spécialisé dans le droit des affaires et plus particulièrement en droit des sociétés, Ton sens du service n’est plus à démontrer, doté d’un excellent relationnel, tu t’adaptes aux différents interlocuteurs et apprécies le travail en équipe, Autonomie, organisation et rigueur sont des qualités que l’on t’attribue facilement, et tu es également reconnu pour ton sens de la discrétion, Doté d’un véritable esprit de synthèse, l’orthographe n’a plus de secret pour toi, et of course you speak english. Ce que l’on peut t’offrir ? La possibilité d’évoluer en interne au sein des nombreuses marques du groupe Un équilibre vie pro / vie perso respecté Un management bienveillant et de proximité La possibilité de réaliser une journée solidaire chaque année avec ton équipe Et bien-sûr : le remboursement des frais de transport à hauteur de 50%. Tu veux en savoir plus sur nous ? Intégrer OKAIDI c’est prendre part à une formidable aventure humaine au sein d’une entreprise engagée ! Chez nous, l’engagement c’est du solide + de 52 000 enfants aidés dans le monde grâce à notre fonds de dotation. + de 90% de nos collaborateurs ont exprimé leur fierté de participer concrètement au Projet “WE ACT FOR KIDS” Le coton bio déjà utilisé depuis + de 15 ans dans nos collections OKAIDI / OBAIBI ! La mise au point d’un coton recyclé fabriqué à partir de vêtements usagés 1 tonne de plastique et 5 tonnes de carton économisés grâce à 98% de packagings OXYBUL éco-conçus Précurseur de la seconde vie du produit avec nos ÏDTROC depuis + de 7 ans Et petit bonus, producteur de miel made in Roubaix #biodiversité En bref, OKAIDI c’est bon pour les Enfants, essentiel pour les Parents et engagé pour la Planète ! Et cerise sur le gâteau, en rejoignant le groupe IDKIDS, tu intégreras un écosystème composé : Des marques produits : Okaïdi, Obaïbi, Jacadi, Oxybul Eveil et Jeux, Catimini et Absorba Des marques de services : Rigolo Comme La Vie, N’Joy, ConsoBaby Des marques médias : JoyVox, Bubblemag Une fondation d’entreprise : We Act For Kids Fond’actions #63pays #1300magasins #6000collaborateurs #3millionsdeclients #WEACTFORKIDS Et si tu faisais sourire ton avenir chez Okaidi ? Dans le respect de ses engagements RSE et de sa charte diversité, IDKIDS étudie toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr
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