Talent Acquisition Specialist & Projets de Marque Employeur f/h

Rejoignez le Groupe HeadMind Partners – acteur majeur du conseil en cybersécurité, en projets numériques et Intelligence Artificielle – pour attirer et recruter les futures forces vives de notre cabinet et construire avec nos clients une société plus sécurisée et plus responsable. Les enjeux des entreprises sont en effet nombreux face à une accélération du tout Digital. Le Groupe recherche donc de nombreux talents issus des meilleures écoles de commerce et d’ingénieurs pour accompagner et conseiller nos Clients Grands Comptes dans leurs problématiques de Cybersécurité, transformation digitale, Cloud, IoT, Machine Learning, Big Data… ! Chez HeadMind Partners nous recherchons avant tout des profils, qui ont envie d’apprendre et de monter en compétences… nous nous chargeons ensuite de vous former et de vous accompagner tout au long de votre trajectoire avec nous pour une expérience collaborateur réussie. Notre promesse employeur est simple et résolument centrée vers vous : Accompagnement bienveillant :Tuteur, manager, Talent Developer… tout au long de votre trajectoire, nous nous assurons que vous êtes bien dans votre poste ! Formation continue :Soft, méthodologie, métier… vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage. Développement des compétences :l’environnement est très stimulant de par notre cœur d’activité: Cyber, IA, Transfo numérique – Chacun sur son périmètre métier bénéficie de cette dynamique pour monter continuellement en compétences. Vos Missions En tant que Talent Acquisition Specialist Projets de Marque Employeur,vous serez garant de la qualité des recrutements sur votre périmètre et représenterez le cabinet. Au sein d’une équipe composée d’une vingtaine de personnes, votre rôle sera d’être un véritable Business Partner pour assurer la croissance du cabinet. Vos missions Recrutement: Vous êtes en charge du recrutementsur les fonctions Conseil durant toute l’intégralité du process : sourcing, pré-qualification, entretiens, remise d’offre. Pour ce faire, vous appliquez une stratégie de sourcing efficace sur les profils recherchés : chasse, annonces, réseaux sociaux, forums/salons, cooptation, etc. et alimenter une base de candidats potentiels, que vous ferez vivre et qualifierez. Vousêtesseul(e) décisionnairede la validation finale d’un profil sur un poste en particulier. Vous pilotez le process de décision de A à Z, en menant les entretiens, en rédigeant des compte-rendus qualitatifs, en coachant les candidats lors de ces feedbacks. Vous pouvez vous appuyer sur les opérationnels métiers pour détailler les types de missions possibles, les formations proposées ou encore les évolutions avec des responsabilités rapides. Vous adoptez uneapproche très personnaliséeenvers les candidat(e)s en privilégiant une posture qualitative. Depuis l’identification jusqu’à l’intégration, vous évaluez les soft skills de vos candidat(e)s et validez leur adéquation à l’univers du conseil et aux valeurs d’HeadMind Partners. Vous assurez un suivi proactif en toute autonomie tout au long du processus de recrutement, tant auprès des candidats que des interlocuteurs internes. Vous développezune excellente connaissancedes problématiques et des outils/ méthodes/ process Recrutementpour garantir la bonne exécution du plan de recrutement de votre périmètre. Vos missions Marque Employeur : Vous participez auxactions écolespour travailler l’attractivité du Groupe auprès de nos candidats cœur de cible via des forums de recrutement, des ateliers RH, des simulations d’entretiens, des coaching étudiants… Véritable ambassadeur/drice du groupe, vous aurez à cœur de faire vivre au candidat une expérience à forte valeur ajoutée, déjà saluée par le label Happy Candidates 2022. Si ces missions, valeurs et engagements vous parlent, n’hésitez plus, rencontrons-nous ! Interview Métier – Jeanne Chausserie-Laprée Talent Acquisition Specialist Votre profil Vous êtes étudiant ou jeune diplômé(e) d’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5), vous recherchez un stage de fin d’études ou un emploi pérenne (CDI). Vous êtes doté(e) d’une force de conviction et avez le sens de l’objectif. Vous avez les compétences d’un account manager pour la chasse et êtes dotés d’un excellent relationnel ! Détermination, Persévérance, bienveillance, patience vous animent au quotidien. Garant(e) de la marque employeur d’HeadMind Partners, vous faites preuve d’un excellent niveau de communication et de proactivité. #J-18808-Ljbffr