Cadre de santé (H/F)

Entreprise : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Description du poste : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Service d'hospitalisation temps plein : Unité de psychiatrie générale (5 lits en module fermé et 27 lits en module ouvert + 2 chambres d'apaisement) C entre d' A ccueil et de C rise (CAC - 6 lits) E quipe M obile d' A ppui (EMA) C ellule d' A ppui à la R égulation et à l' O rientation en S anté M entale (CAROSM) E quipe M obile de S oins S omatiques (EMSS) Unité d'Hospitalisation de Courte Durée Programmée (11 lits) Unité pour Adolescents et Jeunes Adultes (5 lits) Centre Ambulatoire de Psychiatrie : Hôpital de Jour Adulte (15 lits) + unité de R éhabilitation P sycho- S ociale (RPS) Centre Médico-psychologique E quipe M obile de G éronto- P sychiatrie (EMGP) C entre de S oins A ccompagnement P révention A ddictologie (CSAPA) Hôpital de Jour Adolescents et Jeunes Adultes (ADAJ) Unité de consultation en alcoologie Composition des équipes : Cadres de santé Infirmier(ère)s Aides-soignant(e)s Agents des services hospitaliers Ergothérapeutes Psychologues Assistant(e)s de service social Secrétaires Missions : Exercer l'autorité hiérarchique et fonctionnelle sur l'ensemble des personnels non-médicaux du pôle, en étroite coordination avec la/le Directeur(rice) référent(e) et la/le Chef de Pôle Aide au pilotage et à la décision auprès de la/du chef(fe) de Pôle et de la/du Directeur(rice) référent(e) Assister et conseiller la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) dans l'exécution du contrat de pôle Veiller à la bonne application des principes de gouvernance tels qu'ils résultent des contrats de pôle Occuper une part active dans la vie institutionnelle du pôle Etablir avec la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) un rapport annuel sur les objectifs du pôle en conformité avec le projet de pôle Etablir un bilan annuel sur son action au sein du pôle à produire, au moment de son évaluation par le directeur de l'établissement, ou, par délégation, la Directrice des soins Rendre compte au chef d'établissement et/ou à la Directrice des soins et des difficultés rencontrées dans l'exercice de ses attributions Participer aux réunions institutionnelles de l'établissement Participer en collaboration avec les cadres de Pôles aux projets transversaux de l'institution Organisation et temps de travail : Forfait cadre. Description du profil : Diplôme(s) requis : Master 2 Gestion des organisations ou santé publique. Compétences requises : Concevoir, piloter et évaluer la dynamique du projet relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux sur l'établissement Piloter les activités médico-économiques du pôle Elaborer une stratégie de communication entre les différents services pour éviter le cloisonnement Maitriser des tableaux de bord de suivis (gestion du temps de travail, formation, GPMC, ...) Qualités requises : Pouvoir de décision Sens de l'équité Diplomatie Capacité à gérer les situations conflictuelles Capacité à déléguer Excellent relationnel Particularité du poste : Participation aux astreintes de psychiatrie, aux gardes et astreintes de l'établissement.