[Stage] Memory overflow detection for Design Verification...

Company:  SiPearl
Location: Valbonne
Closing Date: 06/12/2024
Salary: £40 - £60 Per Annum
Type: Temporary
Job Requirements / Description
Qui sommes-nous ? Fondée en 2019 avec le soutien de l'Union européenne, SiPearl incarne le rêve de l'Europe de maîtriser le cœur technologique de ses supercalculateurs : le microprocesseur. SiPearl développe Rhea, le microprocesseur européen hautes performances et basse consommation dédié au supercalcul et IA. Cette nouvelle génération de microprocesseurs ciblera en premier lieu l’écosystème EuroHPC, qui déploie en Europe des infrastructures de calcul intensif de classe mondiale pour résoudre les défis majeurs de la recherche médicale, de l’intelligence artificielle, de la sécurité, de la gestion de l’énergie et du climat avec une empreinte carbone réduite. SiPearl travaille en étroite collaboration avec ses 30 partenaires du consortium European Processor Initiative (EPI) - grands noms de la communauté scientifique, des centres de calcul intensif et de l'industrie - qui sont ses parties prenantes, futurs clients et utilisateurs finaux. SiPearl emploie plus de 190 personnes dans : France (Maisons-Laffitte, Grenoble, Massy, Sophia Antipolis), Allemagne (Duisbourg) Espagne (Barcelone) et l'Italie (Bologne) SiPearl fait partie de la promotion 2024 du programme French Tech Next 120. À propos du stage : Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec Miguel Puigcerver-Calbo, ingénieur de vérification chez SiPearl à Sophia Antipolis. Notre conception contient plusieurs processeurs avec des caractéristiques différentes. Chaque processeur dispose d'une quantité limitée de mémoire assignée. Dans le cadre de la vérification de la conception, nous développons un code C intégré qui s'exécute directement (sans système d'exploitation) sur les différents processeurs de notre conception. Bien qu'il n'y ait aucun contrôle de la mémoire utilisée par rapport à la mémoire disponible, il est possible d'avoir des débordements avec n'importe quel type de code. Ces débordements sont difficiles à détecter et à étudier sans une détection, une réaction et un rapport correct. Les débordements non gérés génèrent des comportements incontrôlables et inattendus. Il en résulte des retards de développement inattendus qui compromettent le projet. Ce qui vous permettra de réussir dans ce rôle : Familiarité avec le langage C Connaissance de base du système d'exploitation Connaissance de la gestion et du contrôle de la mémoire Bonne compréhension des processeurs et des systèmes embarqués La maîtrise de l'anglais est une condition préalable à la réussite dans ce rôle, car une communication efficace en anglais est essentielle pour la collaboration et l'exécution sans faille des responsabilités. Cher(e) candidat(e), même si vous pensez ne pas remplir toutes les conditions mentionnées ci-dessus, n'hésitez pas à postuler et à nous faire part des raisons pour lesquelles vous pensez que vous seriez un bon candidat. Processus de recrutement Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Partner (30') Test AssessFirst - il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ; notre objectif est de voir au-delà de votre CV (45') 1 entretien technique (1h) Avantages et conditions de travail : Contrat : Stage de pré-embauche (stage de fin d'études) - 6 mois Site : Sophia Antipolis Début : À partir de janvier 2025 Avantages : tickets-restaurants (60% pris en charge par SiPearl), 3 jours de congés payés Activités telles que : Hackathons, Défis de formation, All hands sessions, événements d'équipe, événements d'entreprise et bien plus encore Êtes-vous curieux/euse d'en savoir plus sur nous ? Suivez-nous sur LinkedIn pour rester informé(e) de nos dernières actualités Tenez-vous informé(e) de nos activités de recrutement : SiPearl - page carrières Découvrez notre culture : Welcome to the Jungle Chez SiPearl, nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié et inclusif qui prospère grâce à la force de perspectives et d'origines variées. Nous recrutons des talents en fonction du mérite, de l'expérience et de l'alignement avec les objectifs et les valeurs de notre entreprise. #J-18808-Ljbffr
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