Médecin du travail F/H - EC19997

Descriptif et missions Qui sommes-nous - 3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne. En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe. Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du - sport pour tous -, la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville. Terre d’accueil du festival - Le Printemps de Bourges -, disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat - Territoire d’Industrie - avec l’Etat et la Région. Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation. Missions du poste Le service Vie au travail est garant du temps de travail, des avantages sociaux, de la prévention, de l’action médico professionnelle, psycho sociale et sociale au bénéfice des agents. Il veille sur leur santé, leur sécurité et leur qualité de vie au travail. Il les accompagne dans leurs démarches afin de garantir un équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Missions générales Réaliser une surveillance médicale obligatoire réglementée et adaptée des personnels concernés ; afin de vérifier et d’assurer la bonne adéquation entre la santé globale de l’agent et son travail et de prendre toute mesure nécessaire pour éviter une aggravation de son état de santé, notamment du fait de son activité professionnelle Informer et conseiller le personnel, l’administration, leurs représentants et les instances autorisées sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail Participer activement à la prévention des risques professionnels et psycho sociaux et à des projets de prévention dans le domaine de la santé professionnelle, conformes aux connaissances et aux politiques en matière de santé Conseiller et soutenir l’activité des professionnelles de secteur Travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire avec l’ensemble des agents du secteur, du service et de la DRH Surveillance de l’ensemble du personnel et des postes de travail Réaliser une surveillance médicale périodique obligatoire de l’ensemble des agents Emettre des restrictions et des préconisations médicales au regard de l’état de santé et du poste occupé, en tenant compte d’une approche globale : éléments liés à la santé, facteurs situationnels de la personne / mais aussi, missions, activités, techniques, paramètres environnementaux et contextuels, en répondant aux diverses formes de Prévention Vérifier les aptitudes particulières à certaines formations, à certaines missions présentant des risques potentiels ou faisant l’objet de certifications et de contrôles d’instances partenaires Garantir une surveillance médicale particulière ou renforcée de certains agents : les travailleurs handicapés, les femmes enceintes, les apprentis, les agents réintégrés après un congé de maladie ordinaire prolongé, un congé de longue ou grave maladie, un congé de longue durée, un accident du travail, une maladie professionnelle, les agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des stress endogènes, les agents souffrant de pathologies particulières jugées comme devant faire l’objet d’une vigilance particulière Assurer des visites médicales liées à l’embauche, des visites à la demande (de l’agent, des médecins de son parcours de santé, de l’employeur et notamment de la Cellule Mobilité et du Secteur Santé au Travail) des visites de reprise Réaliser des visites de pré reprise après un arrêt prolongé, permettant un partenariat médical, le conseil, les interventions et l’accompagnement des professionnels du Service et du réseau ; propices à une prise de fonctions sécurisée et sereine sur le poste initial ou mettant en évidence une orientation de mobilité de nécessité Mettre en œuvre des visites de postes Prescrite des examens ou investigations nécessaires à l’avis médical Ordonner des équipements de protection et de sécurité adaptés Veille sur le milieu du travail Ecouter les agents et analyser les situations présentées Réaliser des visites de locaux Identifier et analyser les risques potentiels de l’ensemble des activités et des postes de travail en collaboration avec les conseillers de prévention Suivre et encadrer des campagnes de vaccination professionnelle ou en santé publique et mise en œuvre de celles-ci sur des champs nouveaux de prévention Evaluer les besoins des agents en matière d’hygiène, de sécurité, de conditions de travail et de santé publique Orienter vers les professionnels et structures compétentes sur le champ de la santé, du handicap Appréhender l’incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique Formuler des avis pour l’établissement d’un plan de prévention Réaliser une veille juridique et sanitaire Enoncer des avis sur les projets de construction, de modification ou d’aménagement des locaux et des équipements de travail Etablir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller et assistant de prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d’agents exposés à ces risques Participer à la réunion technique transversale regroupant les professionnels du secteur Gérer et accompagner les crises sanitaires affectant les collectivités Etablissement du rapport annuel d’activité et contributions écrites Etablir le rapport annuel d’activité Réaliser et communiquer les supports de documentation afférents aux différentes problématiques de santé et ciblant la prévention Participer aux études et enquêtes épidémiologiques Conseil auprès de l’administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail Conseiller les élus, la DRH, les agents et leurs représentants, les managers et l’administration sur les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité des locaux, l’adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances, et sur les moyens à mettre en œuvre pour remédier à l’usure professionnelle Sensibiliser les élus à l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l’hygiène générale des locaux de service, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d’exercice, justifiés par l’âge, la résistance physique ou l’état de santé des agents Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et des risques psycho sociaux de la structure en lien avec les services compétents et concernés Communiquer sur les fiches de risques professionnels à l’autorité territoriale et à la formation spécialisée, Formuler des avis et conseils sur les produits utilisés dans le cadre du travail Participer aux instances internes et externes et notamment aux conseils médicaux Mise en œuvre d’actions d’information sur l’hygiène, la sécurité, la santé au travail et la santé publique Informer et former tous types de publics en matière d’hygiène, de sécurité et de protection de la santé et de la protection de la santé Concourir à tous les projets en matière de prévention dans ces domaines Collaboration avec l’infirmière de santé au travail Construire une relation collaborative, productive favorisant l’accueil des agents, leur prise en charge et leur protection Accompagner, structurer et encadrer l’activité technique de l’IDEST Etablir tous les protocoles et les modes opératoires susceptibles de garantir son activité et sa production Assurer la veille technique de l’activité Promouvoir la compétence de l’IDEST Informations complémentaires Lieu de travail : dans les locaux de la DRHIM Temps plein : 39h hebdomadaires du lundi au vendredi – Tiers temps et FIR possible Régime indemnitaire : RIFSEEP, groupe 3, médecin Déplacements : peu fréquents Profil recherché Profil recherché Diplôme exigé par le cadre d'emploi Compétences médicales générales, médicales spécialisées et culture domaniale Connaissance en matière de prévention des risques professionnels et RPS Maîtrise du cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé au travail et santé publique Règle de la communication orale et écrite en matière de compte-rendu et techniques rédactionnelles Sens de l’organisation et de la gestion du temps Capacité d’écoute et d’investigation Capacité à travailler en équipe, respect de la compétence et du travail d’autrui Capacité d’analyse et de synthèse Bon relationnel, bienveillance Autonomie, rigueur Réactivité, curiosité, disponibilité Respect de la confidentialité Bonne résistance au stress Avantages liés au poste Avantages collectifs au travail Aide à la recherche de logement Prime de fin d’année Congés supplémentaires Restauration collective/titres restaurant Compte-Epargne Temps Chèques vacances/loisirs Prise en charge Mutuelle Garde enfants Avancement de carrière/promotion Prise en charge frais déplacement formation Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun Abonnement COS ou CAS Régime indemnitaire ARTT Bilan de compétence/carrière CIA Charte Handicap Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité) Gratification pour les médailles du travail Participation aux frais de séjour/enfants Description de la collectivité Fonction publique territoriale au service des citoyens, des usagers et des territoires + 400 agents sur poste permanent Parcours d’évolutions professionnelles riches : 5 filières (administrative, culturelle, médico-sociale, médico-technique, technique) + de 80 métiers en lien avec le développement économique, l’aménagement de l’espace communautaire, l’équilibre social de l’habitat, la voirie, l’assainissement, le cycle de l’eau plutôt, l’environnement, les fonctions supports (ressources humaines, finances, marchés publics, juridique, communication) Ouvert aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée Rejoignez-nous ! Préfecture du département du cher (18), troisième ville de la région centre Agglomération à taille humaine comportant 17 communes membres à deux heures de Paris accessible par 3 lignes autoroutières, 2 grandes lignes ferroviaires, 22 lignes de bus en local et par voie aérienne (affaires ou loisirs). Territoire d’art et d’histoire (le palais jacques cœur ou la cathédrale Saint-Etienne, ses rues anciennes, ses maisons à colombages, ses hôtels particuliers) Territoire de culture (sa maison de la culture, son festival le printemps de Bourges, ses 8 salles de spectacle, ses deux cinémas, son conservatoire à rayonnement départemental, ses musées, ses bibliothèques et sa médiathèque) Territoire vert (135 hectares de marais au cœur de ville, 50m2 d’espaces vert par habitant, 40km de pistes cyclables) Territoire actif et sportif (une centaine d’équipements et portage du sport à haut niveau, Tango Bourges-Basket, écurie de course automobile signature alpine) Territoire tourné vers l’éducation (45 établissements scolaires publics, 3 établissements scolaires privés, 11 collèges, 12 lycées + pôle universitaire en développement : INSA, ENSA, IUT, ECEMA, faculté de droit) Territoire économique dynamique avec 52 000 emplois et 8 600 établissements dans les secteurs tertiaire, administration publique, logistique, industriel (défense, alimentaire, aéronautique et spatiale) Et par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS) : Territoire qui accompagne ses ainés (150 personnes en résidence autonomie) et les plus fragiles Territoire qui prend soin des tout-petits (404 places en Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants) Au service de 103 304 habitants Superficie de 391 km2 #J-18808-Ljbffr