Directeur Des Ressources Humaines F/H - M-20240901-Gl

Depuis plus de 15 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d'exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l'accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour l’Etablissement Public Foncier d’Ile-de-Franceun Directeur des Ressources Humaines F/HCONTEXTE Créé en 2006, l’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier.L’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.MISSIONSSous l’autorité du Secrétaire général et de son adjoint, vous participez à la définition de la politique sociale de l’Etablissement dont vous êtes responsable de la mise en œuvre. Vous encadrez une équipe de 6 personnes qui intervient sur l’ensemble des aspects de la fonction R.H. (dialogue social, suivi administratif des agents, recrutement, développement des compétences, rémunération, conditions de travail, etc.). Activités principales :Mise en œuvre de la politique RH Décliner les orientations de l’Etablissement et de ses valeurs dans les domaines R.H. ; Organiser le dialogue social et contribuer à l’évolution des normes collectives (accords collectifs, plans d’actions thématiques, décisions…) ; Superviser la gestion administrative du personnel, les opérations liées à la gestion des emplois et au développement des compétences ; Garantir l'application de la réglementation sociale et mettre en œuvre les évolutions législatives et règlementaires ayant des impacts sur la gestion sociale de l’Etablissement ; Définir et faire évoluer les moyens de la DRH pour assurer l’exécution de ses objectifs ; Pilotage du budget RHDéfinir les budgets des frais de personnel et des effectifs et s’assurer de leur respect ; Piloter la production des indicateurs et des tableaux de bord RH (BDESE, turnover, absentéisme…) ; Gérer les relations avec le Contrôleur budgétaire sur les questions R.H. ; Paie et administration du personnelSuperviser la gestion administrative des agents à chaque étape de leur carrière ; S’assurer de lafiabilité des processus de paie jusqu’à la production des charges sociales et des déclarations obligatoires ; Gérer les relations avec les organismes sociaux ; Gestion des relations socialesContribuer au développement du dialogue social et à la négociation des accords collectifs ; Préparer et coordonner les réunions avec les IRP et les différents groupes de travail ; Contribuer à laprévention des risques professionnels et l’amélioration de la QVT ; Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH ; Gestion des carrières et développement des compétencesPiloter une politique de recrutement répondant aux besoins et projets de l’organisation ; Superviser la politique de formation et d’évolution des compétences de l’ensemble des agents ; Piloter l'élaboration d’une GPEC en relation avec l’évolution de l’organisation et de ses métiers.PROFIL Titulaire d’un Bac +5 en gestion des Ressources Humaines, droit du travail, management des ressources et de la responsabilité sociale de l’entreprise, vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience à des fonctions similaires. Vous maîtrisez l’ensemble des services et des fonctions RH ainsi que le droit du travail et le droit social. Vous disposez d’une excellente culture économique et financière. Expérimenté en management d’équipe, vous êtes rompu à la négociation. Force de proposition et de conviction, vous êtes doté d’un véritable sens de l’écoute et d’excellentes qualités de communication orale comme écrite. Enfin, vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels RH. Une connaissance de l’environnement public serait très appréciée. Déplacements à prévoir sur les différents sites de l’Établissement.CONTACTMerci de faire parvenir votre candidature à :Guilhem LECA-NICOLLE – Cabinet LECA RHMail : [email protected] Tel : 06 29 39 11 13