Chef de projets informatique Domaine PARCOURS PATIENTS (H/F)

Description de l'entreprise Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue : Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel) Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles : 960 lits et places 29 salles de bloc opératoire 1 robot chirurgical 8 salles d’endoscopie 2 salles hybrides 8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras 11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes 1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie 1 laboratoire de microbiologie Découvrez nos pôles d’excellence : Pour l’Hôpital Saint-Joseph : Hôpital Paris Saint Joseph - offre de soins médecine, chirurgie, maternité et urgences Paris (hpsj.fr) Pour l’Hôpital Marie-Lannelongue : https://www.hopitalmarielannelongue.fr/ Description du poste La Direction des Services Numériques du Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph est constituée de près de 45 personnes en grande majorité en interne et organisée sur les 2 sites de Paris 14ème Hôpital Paris Saint-Joseph (HPSJ) et du Plessis-Robinson Hôpital Marie-Lannelongue (HML). Elle est organisée en plusieurs pôles : 1. Pôle Fonctionnel et Applicatifs avec plusieurs Domaines : Domaine Clinique, Domaine Médico-technique, Domaine Parcours Patients, Domaine Gestion Pilotage et Parcours Collaborateurs, Domaine Centres Marie-Thérèse et Instituts de Formation 2. Pôle Données, Référentiels, Interopérabilité et Recherche 3. Pôle Services et Supports utilisateurs 4. Pôle Infrastructures, Sécurité et Collaboratif 5. Pôle Méthodes, Qualité et Gestion des Risques Éléments dimensionnants en 2022 : 1. +3.500 postes de travail, 500 serveurs, 150 applications, 8 sites, 2. Participation active à plusieurs projets SI, Recherche et IA. Missions de votre équipe : Domaine PARCOURS PATIENTS Le domaine à la responsabilité du périmètre Fonctionnel et applicatifs dit PARCOURS PATIENTS c’est-à-dire de l’ensemble des solutions SI pour organiser l’identification, la programmation, les rdv, la logistique, l’orientation et la facturation autour et durant la venue des patients : Gestion Administrative patient (GAP) Gestion Identités, Mouvements et Séjours (IMS) Gestion des rendez-vous, programmation, Orientation Gestion des Lits Services aux patients (Téléphone, TV, …) Transports Sanitaires Géolocalisation Plateformes Numériques, Interaction, Suivi patient Portail Patient …. Vous devez concevoir ou intégrer techniquement et fonctionnellement des applications de votre périmètre. Pour cela, avec les Directions Métiers, vous analyser les besoins des utilisateurs et les formaliser avant de proposer les solutions les mieux adaptées. Vos missions sont notamment : Assurer la responsabilité d'un ou plusieurs processus technico-fonctionnels en termes d'analyse Analyser et modéliser les besoins utilisateurs métier Rédiger les spécifications technico-fonctionnels détaillées Animer l’ensemble acteurs du projet, Rédiger avec le chef de projet Métier le cahier des charges technique et fonctionnel Animer l’ensemble des acteurs nécessaires à la mise en œuvre du projet Qualifier l’intégration unitaire et fonctionnelle de la solution Gérer les plannings de réalisation des projets Assurer le suivi technico-fonctionnel post lancement et la maintenance Assurer le support technico-fonctionnel applicatif de niveau 2 et 3 Assurer le passage de connaissance à l’équipe SSU Assurer et animer la relation avec les éditeurs Assurer la documentation nécessaire à la mise en place d’un projet et au passage de connaissance d’un sujet Assurer une veille technologique et le suivi de la roadmap évolutive des éditeurs Qualifications PROFIL RECHERCHE Diplôme d’ingénieur ou équivalent (bac+4/5, master2) en informatique ou sciences avec formation complémentaire en informatique Expérience du monde de la santé Expérience de gestion de projets Connaissance des standards informatiques de santé (IHE, HL7 v2, DICOM, HL7-FHIR, OMOP, …) SAVOIR FAIRE Gestion de projets et de programmes Connaissance générale/de base en informatique Connaissance des outils de gestion de portefeuille de projets et de gestion des ressources Conception et modélisation de l'architecture technique et fonctionnelle d'une application Méthodes, normes et outils de conception Connaissances d'un ou plusieurs univers fonctionnels SAVOIR ETRE Curieux, dynamique et créatif, Esprit d’équipe et la volonté de prendre part à une aventure collective Sens de l’écoute, du résultat et de la qualité Être force de proposition Adopter un comportement relationnel approprié Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion Faciliter la coopération transversale Des qualités d’autonomie, de flexibilité et de responsabilité Informations supplémentaires Une rémunération attractive Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes… Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel… Une réelle politique d’évolution de carrière Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque Des places en crèches réservées Possibilité de logement sous conditions #J-18808-Ljbffr