Chef.fe de projet sécurité IT

CDI à Rennes (pas de freelance) / Statut cadre / Télétravail 2 jours par semaineMin 5 ans d'expérience en ingénierie systèmes et réseaux ou gestion de projet, dont au minimum 3 ans sur la partie sécuritéRémunération selon votre expérience et vos compétences : 45 à 50K€ bruts annuels (hors avantages Scalian) Quel sera votre rôle ? Nous accompagnons notre client, spécialisé dans la cybersécurité, sur ses projets, et recrutons un·e Chef.fe de projet sécurité à Rennes. Vous pilotez les services de détection vendus aux clients et êtes le point de contact privilégié entre le client et les équipes opérationnelles du CyberSOC. Vous rejoignez une équipe de plus de 35 Security Managers en charge de plus de 55 clients grands comptes, et intervenez sur les missions suivantes :  Piloter la gouvernance sécurité des projets clients en phase d’exploitation (Run) en vous appuyant sur une équipe d'experts techniques de la sécurité, et piloter les comités de suivi Assurer le suivi des incidents de sécurité remontés par les services de détection et fournir un rapport de sécurité mensuel conforme aux attentes du client Gérer la pertinence des événements corrélés et des alertes générées par les solutions de détection, en fonction des risques métiers du client Évaluer les risques pour les anticiper et suivre les plans d'action définis sur votre périmètre, tout en assurant la satisfaction des clients Améliorer continuellement les solutions pour renforcer la détection, incluant l'intégration de nouveaux périmètres de surveillance Effectuer une veille sur l’actualité des menaces et les tendances en matière de sécurité. Environnement et outils : SIEM (Qradar, Splunk, Sentinel), xDR (Cortex, R7, Tehtris), ISO 27005, CISSP, CISM, plateformes IT et de sécurité. Ce que cette expérience va vous apporter Vous aurez l'opportunité de continuer à développer vos compétences en gouvernance de la sécurité et en gestion des incidents, et contribuer à la sécurité des infrastructures critiques de grands comptes. Au sein de notre agence bretonne, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous, même à distance : réunions bi-mensuelles, présentation des projets de l’agence, hackathons (internes et externes) Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de l’agence, en partageant vos idées ! Ce que nous recherchons chez vous De formation Bac+5, vous avez au minimum 5 ans d'expérience en sécurité/IT, notamment dans les opérations, l’ingénierie, ou la gestion de projet Vous maîtrisez des outils et technologies de sécurité comme SIEM et xDR Vous assurez une relation client de qualité et savez communiquer efficacement Vous possédez une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets Chef.fe de projet sécurité IT CDI à Rennes (pas de freelance) / Statut cadre / Télétravail 2 jours par semaineMin 5 ans d'expérience en ingénierie systèmes et réseaux ou gestion de projet, dont au minimum 3 ans sur la partie sécuritéRémunération selon votre expérience et vos compétences : 45 à 50K€ bruts annuels (hors avantages Scalian) Quel sera votre rôle ? Nous accompagnons notre client, spécialisé dans la cybersécurité, sur ses projets, et recrutons un·e Chef.fe de projet sécurité à Rennes. Vous pilotez les services de détection vendus aux clients et êtes le point de contact privilégié entre le client et les équipes opérationnelles du CyberSOC. Vous rejoignez une équipe de plus de 35 Security Managers en charge de plus de 55 clients grands comptes, et intervenez sur les missions suivantes :  Piloter la gouvernance sécurité des projets clients en phase d’exploitation (Run) en vous appuyant sur une équipe d'experts techniques de la sécurité, et piloter les comités de suivi Assurer le suivi des incidents de sécurité remontés par les services de détection et fournir un rapport de sécurité mensuel conforme aux attentes du client Gérer la pertinence des événements corrélés et des alertes générées par les solutions de détection, en fonction des risques métiers du client Évaluer les risques pour les anticiper et suivre les plans d'action définis sur votre périmètre, tout en assurant la satisfaction des clients Améliorer continuellement les solutions pour renforcer la détection, incluant l'intégration de nouveaux périmètres de surveillance Effectuer une veille sur l’actualité des menaces et les tendances en matière de sécurité. Environnement et outils : SIEM (Qradar, Splunk, Sentinel), xDR (Cortex, R7, Tehtris), ISO 27005, CISSP, CISM, plateformes IT et de sécurité. Ce que cette expérience va vous apporter Vous aurez l'opportunité de continuer à développer vos compétences en gouvernance de la sécurité et en gestion des incidents, et contribuer à la sécurité des infrastructures critiques de grands comptes. Au sein de notre agence bretonne, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous, même à distance : réunions bi-mensuelles, présentation des projets de l’agence, hackathons (internes et externes) Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de l’agence, en partageant vos idées ! Ce que nous recherchons chez vous De formation Bac+5, vous avez au minimum 5 ans d'expérience en sécurité/IT, notamment dans les opérations, l’ingénierie, ou la gestion de projet Vous maîtrisez des outils et technologies de sécurité comme SIEM et xDR Vous assurez une relation client de qualité et savez communiquer efficacement Vous possédez une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets Pourquoi feriez-vous le grand saut ? Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes) Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…) Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for Women Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances) Berceaux en crèches inter-entreprises Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique) Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF) Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place Scalian c’est aussi : Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent ! Quelles seront les prochaines étapes ? Je suis Maud, Talent Acquisition Officer chez Scalian. Notreprocessus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, comprend plusieurs étapes conçues pour mieux vous connaître et assurer l'adéquation entre vos compétences, vos aspirations et les besoins du poste ; Après analyse de votre candidature, je vouscontacterai pour un premier échange téléphonique de 20 minutes ; L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretiende 1h en visio avec Quentin MOREL, Business Manager. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste et d'évoquer d'autres opportunités ; Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique de 1h (en présentiel ou en visio) avec un collaborateur Scalian, ou directement avec le client ; Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche. #LI-ML2 #LI-HYBRID #LI-MANAGER #J-18808-Ljbffr