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DB Schenker, c’est un livre à cœur ouvert ! Cela fait maintenant 150 ans que nous écrivons, page après page, l’histoire de l’entreprise. Avec plus de 76 000 collègues dans le monde, dont 6000 en France, vous faites partie d'un réseau logistique global qui connecte le monde et valorise sa diversité. Cette histoire, c’est celle d’un réseau qui vous permet de construire votre carrière en vous encourageant à contribuer activement et véritablement à faire la différence. Alors ? Etes-vous prêt à écrire à nos côtés les pages de demain ? Nous recherchons notre nouveau ou nouvelle Directeur.rice du Plan de Transport. Sous l'impulsion de la Direction du Réseau et dans le respect de la politique du Groupe SCHENKER Europe, vous pilotez un service de 13 personnes et assurez ensemble les missions suivantes : organiser les 1500 lignes de tractions sur le réseau domestique et international (France/Europe à l'export) opérer les négociations transports avec les sous-traitants et en assurer le suivi piloter les indicateurs de performances de qualité (délai, taux de remplissage) et économiques (coût, rentabilité...) mener les actions en lien avec la politique RSE du Groupe pour réduire les émissions CO2 contribuer à la réussite de l'implémentation du nouveau TMS route Europe : analyse des besoins, impacts, paramétrages à opérer, accompagnement du changement Avez-vous un de ces petits « + » qui pourraient attirer notre attention ? Savoir-être : leadership, réactivité, adaptabilité, écoute, pédagogie Savoir-faire : expérience managériale et opérationnelle dans le secteur transports/logistique confirmée (5/10 ans) expérience de gestion de projets maîtrise de la réglementation transport maîtrise d'Excel et de l'ensemble du Pack Office anglais courant (échanges fréquents avec le management européen) Et vous ? Que pouvez-vous attendre de nous ? Nous rejoindre, c'est s'engager dans une entreprise labellisée Top Employeur 2023. Chez DB Schenker, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences. Et parce que votre exigence est notre force, intégrer notre équipe, c’est bénéficier d’un cadre de travail et d’avantages attractifs : Ambiance et collectif de travail Qualité de Vie au Travail (environnement et équipements de travail, équilibre vie pro/vie perso…) Management (proximité, transparence et éthique, reconnaissance, travail collaboratif) Rémunération attractive (13ème mois, intéressement, participation, avantages repas, mutuelle, prévoyance, …) Développement des compétences / évolution professionnelle #J-18808-Ljbffr