Plus grande intercommunalité de Franche-Comté, située au cœur de l'Europe occidentale sur l'axe Rhin-Rhône, à deux pas de la Suisse, Grand Besançon Métropole occupe une position privilégiée à moins de 4 heures des grandes régions industrielles européennes à forte valeur technologique.
Fort d’un savoir-faire microtechnique unique au monde, fruit d’une longue tradition horlogère, le Grand Besançon se réinvente toujours plus loin, dans des secteurs où la miniaturisation occupe une place prépondérante : horlogerie, luxe, aéronautique, biomédical, santé, automobile.
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute le Directeur/la Directrice de l'Administration Générale.
La Direction Administration Générale mutualisée Ville/CUGBM est composée du service des Affaires juridiques et des assurances, du service de la Documentation, du service Gestion des Assemblées, du service Commande publique et du service Courrier-Accueil CUGBM.
Sur ce poste, vous assistez et conseillez la direction générale de la collectivité. Vous impulsez, organisez et dirigez la mise en œuvre des plans d'actions en fonction des objectifs définis par la direction générale et/ou les élus.
Missions
- Assure le management de ses collaborateurs.
- Garantit le résultat de sa direction (maîtrise des moyens, réalisation des ambitions).
- Apporte une perspective à court et moyen terme de sa direction.
- Assure la responsabilité de sa direction auprès des autres directions, des organismes extérieurs, des usagers.
- Propose des améliorations, solutions, plans d’action pour le développement de sa direction.
- Veille à la communication interne et à la circulation de l’information montante et descendante.
Activités Spécifiques
- Apporte conseil et expertise technique aux élus, à la Direction Générale et aux services en proposant des stratégies et des analyses propres aux enjeux des 2 et même des 3 collectivités (Ville - CUGBM et CCAS).
- Encadre et mobilise les équipes de la Direction sur ces objectifs.
- Développe des logiques de coproduction de l’action publique dans le cadre du développement et de l’animation des partenariats.
- Conseille les élus et les alerte sur les risques juridiques et financiers.
- Contrôle la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité.
- Sensibilise les services sur les risques encourus par la collectivité.
- Supervise la passation et l’exécution des marchés publics.
- Impulse des dispositifs de veille et d’observation dans l’organisation et la gestion des assemblées délibérantes.
- Assure une veille stratégique réglementaire et prospective.
Compétences requises
- Maitrise des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics.
- Compétences managériales avérées.
- Fortes compétences relationnelles : sens de l'écoute, de la communication.
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à prendre des décisions.
- Recherche du résultat et de l’amélioration permanente.
- Compétences de gestion administrative, budgétaire et juridique.
- Maitrise du travail en mode projet.
Date limite de candidature : 29 septembre 2024
Recrutement par voie statutaire: aux agents relevant des grades d'attaché hors classe, administrateur, ou contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 5. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat, selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres Bonnes Raisons De Nous Rejoindre
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année.
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre.
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs.
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance.
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail.
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€).
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER
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