Chargé RH - Relations sociales F/H

Essity est né de la contraction de deux mots : Essential et Necessity. C'est la raison pour laquelle le bien-être est au cœur de nos préoccupations.Vous avez envie de rejoindre une entreprise engagée et d’améliorer le bien-être grâce à des produits essentiels de la vie quotidienne ?Notre mission : développer, produire et commercialiser de manière durable des produits et services pour l'hygiène et la santé et permettre une accessibilité à l'hygiène pour tous.Un groupe suédois, reconnu pour son savoir-faire et engagé dans le secteur de l'hygiène et de la santé ;36 000 collaborateurs répartis dans plus de 150 pays ;Une culture qui laisse place à la bienveillance, l'autonomie, la collaboration et la mise en œuvre d'idées nouvelles ;Des marques fortes et innovantes telles que : Lotus, OKAY, NANA, TENA, Demak’up, Tork ou encore JOBST et Radiante.Dans le cadre d'un projet de refonte de notre outil de gestion et dans le cadre d'un CDD de 1 an, nous recherchons un(e) adjoint(e) à la Responsable droit et relations sociales France. Vous allez l'assister sur l'ensemble des volets :La préparation et coanimation des réunions de négociations avec les délégations syndicales centrales ;Le conseil juridique aux opérationnels et HR managers ;La veille sociale ;La gestion de projets dédiés ;L’animation de certains modules de formation ;Le suivi et reporting social.Préparer les dossiers techniques et participer aux phases opérationnelles de négociation avec la Responsable ;Rédiger les comptes-rendus de réunions et les accords ;Aider à la préparation des différentes présentations et dossiers liés aux expertises ;Participer aux réunions du CSEC et commissions spécifiques en soutien de la Responsable et/ou DRH ;Apporter un soutien aux HR managers de site en cas de contentieux individuels et collectifs (préparation des dossiers contentieux, conseils juridiques) ;Assurer la veille sociale et anticiper les différentes évolutions légales ;Construire et animer des modules de formation ;Contribuer aux différents projets transverses (projets d’harmonisation d’avantages sociaux post-acquisition, renégociation d’accords, …)Votre profil :Vous avez un Master 2 en RH avec une spécialisation droit social avec une expérience opérationnelle réussie ;Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Powerpoint) ;Vous avez déjà travaillé dans un environnement international et êtes habitué(e) à penser de façon globale afin de trouver des solutions ;Vous aimez travailler en transverse et être en contact avec différents interlocuteurs (internes, externes) ;Ce que nous avons à vous offrir :Vos avantages liés à la rémunération :Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise ;Intéressement & participation ;Remboursement du pass Navigo à hauteur de 60% ou l'indemnité kilométrique ;Restaurant d'entreprise subventionné par l'employeur ;Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE.Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle :Flexibilité/aménagement des horaires de travail ;Forfaits de télétravail pour les collaborateurs dont la fonction le permet ; accompagné d'une indemnité journalière ainsi qu’une possibilité d’allocation de confort pour adapter son domicile ;Salle de sport sur le site.Un accompagnement personnalisé dans votre développement :Possibilité de mobilités internes et/ou internationales ;Plateforme E-learning proposant un large catalogue de formations.Ce qui peut faire la différence chez Essity :Une entreprise ayant un impact durable sur l'environnement :A Hondouville par exemple, nous utilisons des briques alimentaires pour fabriquer nos produits.Une culture inclusive et collaborative :Des initiatives telles que les « Courageous Conversations », pour créer la discussion autour de sujets liés à la Diversité, l'Equité et l'Inclusion. #J-18808-Ljbffr