Responsable du développement RH (H/F)

Entreprise : Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 8000 collaborateurs située à Arcueil, accès Grange Ory, un(e) Responsable de Développement RH H/F, dans le cadre d'un CDI. Description du poste : Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 1100 personnes, vos missions sont :1. Formation :Planification et gestion du plan de développement des compétences :- Coconstruire le plan de formation en collaboration avec les Directeurs et Responsables de services.- Recenser et consolider les besoins en formation, notamment à travers les entretiens annuels de développement.- Budgétiser le plan de développement des compétences et assurer la validation auprès du RRH/DRH/DG.- Déployer et suivre la mise en œuvre du plan : organisation, planification, suivi financier et reporting.Gestion administrative et réglementaire :- Assurer le suivi des financements via l'OPCO et veiller à la conformité financière.- Gérer les obligations légales : taxe d'apprentissage, contribution unique et subventions publiques.- Effectuer une veille réglementaire pour garantir la conformité des actions de formation.Projets transverses :- Participer ou piloter des projets de formation transverses au sein du Groupe : parcours métiers, modules internes.- Contribuer à l'ingénierie de la formation et piloter la performance des organismes de formation partenaires.Encadrement :- Manager une chargée de formation pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle des actions.2. Insertion :- Développer et structurer une politique d'insertion active et efficace, en favorisant l'intégration professionnelle de publics spécifiques.- Enrichir nos offres d'insertion avec des parcours qualifiants adaptés.- Accompagner les équipes terrains dans la gestion des clauses d'insertion sur les chantiers.- Gérer et renforcer les relations avec nos partenaires externes (organismes, facilitateurs, collectivités, etc.).3. Intérim :- Optimiser et suivre la mise en œuvre de notre politique intérim pour une gestion efficace et conforme.- Superviser l'implémentation et le déploiement de notre outil de gestion DirectSkills.- Évaluer les profils internes et la qualité des prestataires (ETT/ETTI).- Manager une chargée de missions intérim pour garantir une gestion opérationnelle optimale. Description du profil : Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 10 ans sur un même type de poste.Rémunération : 55 à 60 K€ sur 12 mois Participation / Intéressement / 9% de variable si dépassement des objectifsPoste à pourvoir immédiatement