Responsable Staffing

Description de l'entrepriseCréé en 1990, Roland Berger Paris est un des leaders du conseil de Direction Générale en France, et rassemble aujourd'hui plus de 300 collaborateurs.Le bureau de Paris est reconnu comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services, et couvre de multiples secteurs d'activités (Aérospatial & Défense, Automobile, Biens de Consommation, Energie & Environnement, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Secteur Public, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc…).Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes internationaux ainsi que les administrations sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, depuis la définition d'orientations stratégiques jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.Indépendant mais d'envergure internationale, le cabinet a développé une relation privilégiée avec l'Asie du Sud-Est et l'Afrique.Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des consultants tout en privilégiant la recherche des solutions innovantes pour nos clients.Description du posteMISSIONSL'enjeu prioritaire de ce poste est d'optimiser la gestion des plannings des consultants et leur allocation sur les projets en vue de maximiser la profitabilité du cabinet tout en intégrant les enjeux de développement des consultants.Pour ce faire, au sein du pôle Gestion de Carrières, rattaché(e) à la Manager du pôle et en collaboration avec les HRBP et les 2 Partners en charge du staffing, vous assurez :La gestion opérationnelle du staffing :Composition des équipes de consultants qui seront positionnées sur les projets, les pitchs, les propositions commerciales et les sujets internes en alliant les besoins du projet et les besoins de développement des consultants, identifiés en lien avec les HRBP;Interface entre les Partners responsables des plateformes sectorielles, les Managers des projets, mais aussi les consultants concernés et leurs HRBP;Interactions avec les équipes staffing à l’international (et notamment Belgique, Maroc, Nordics) ainsi qu'avec les différents prestataires freelances;Préparation et animation des réunions staffing hebdomadaires avec les Partners Staffing et les HRBP en vue des arbitrages éventuels.La préparation des reporting en étroite collaboration avec l’équipe Finance :Mise à jour quotidienne de l’outil principal de staffing (Napta) et suivi des écarts avec SAP;Préparation des reportings pour la réunion hebdomadaire de revue du business avec l’ensemble des Seniors Partners (taux de productivité, suivi des ventes, absences, etc.).L'appui aux HRBP :Référent(e) Time@RB pour le bureau de Paris – outil de suivi de la charge de travail des consultants.Préparation et animation de la session hebdomadaire avec les Partners référents et l’équipe RH Corporate;Optimisation continue du dispositif (relance pour maintenir le taux de participation, etc.);Animation d'une partie de la session d'intégration (présentation Carrières) pour les nouveaux arrivants, ainsi que la participation aux sessions d'évaluation bi-annuelles.Vous pourrez être amené(e) à travailler de manière occasionnelle sur d'autres sujets transverses RH.QualificationsFormation :Formation de niveau Bac +5 (Grande Ecole ou Université);Une première expérience professionnelle significative (minimum 5 ans) idéalement acquise dans le secteur du conseil en stratégie ou dans un environnement similaire exigeant (type audit, banque d'affaires, etc.).Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre assertivité, vos qualités d'écoute, votre esprit d’initiative, vos capacités analytiques, votre sens de la rigueur, de l'organisation et de la diplomatie, vous vous impliquez fortement dans vos fonctions et faites preuve d’un goût démontré pour le travail en équipe. Votre personnalité volontaire vous permettra de vous intégrer rapidement dans cette structure.Vous parlez couramment anglais et avez une très bonne maîtrise d'Excel et du pack office.Informations supplémentairesPoste à pourvoir dès septembre 2024.Joindre une lettre de motivation à votre CV.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr