Responsable de la feuille de route ERI H/F

Chez Crédit Agricole Assurances (CAA), la BU Epargne – Retraite Individuelle (BU ERI) a pour mission d’assurer la création et l’animation des produits d’assurance vie commercialisés dans les réseaux bancaires du Groupe Crédit Agricole en France (Caisses Régionales du Crédit Agricole, LCL) ainsi que d’organiser la gestion de la vie des contrats. Avec plus de 8,4 millions de contrats en portefeuille et 250 Mds€ d’encours sous gestion, l’assurance vie constitue le métier historique de CAA et contribue à en faire l’un des leaders du marché de l’assurance français. Au sein de la BU ERI, la Direction du Pilotage transverse a pour principal objectif de favoriser un fonctionnement efficace et collectif sur l’ensemble des métiers de la BU, en cohérence avec la stratégie fixée dans sa Feuille de route.Et concrètement sur le terrain?Le chef de projet transverse accompagne la BU ERI dans le pilotage de ses projets stratégiques et réglementaires.1. Elaborer la Feuille de route, portant les ambitions stratégiques de l’activité à 3-5 ans (animation de groupes de travail, priorisation des orientations stratégiques, appropriation par les équipes, déclinaison en projets et organisation du suivi)Etre le garant de la réussite de la FDR en s'assurant de l'alignement avec les différentes directions de la BU mais également avec les fonctions support CAA (suivi des indicateurs clés, des échéances, remontée des alertes, instruction des points d’attention et validation des plans d'actions, animation du Codir FDR trimestriel)2. Piloter des projets transverses stratégiques et réglementaires de la BU en tant que chef de projet (définition des objectifs, organisation et mobilisation des contributeurs, suivi des réalisations en cohérence avec le planning fixé, animation des Copil)3. Accompagner le Codir sur la formalisation de présentations / reporting stratégiques de la BU (réponses aux interrogations de la Direction Générale de CAA, faits marquants, …)Vos avantages Nous proposons un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d’initiatives, et nous facilitons l’engagement sociétal de nos collaborateurs (bénévolat de compétences, congés solidaires…). - Un forfait de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein - 32 jours de congés payés + une douzaine de jours de RTT - Rémunération fixe, variable collective + prime qualité + dispositif d’épargne salarial avec système d’abondement - Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, mutuelle familiale de qualité dont les cotisations sont prises en charge à 75 % - Forfait annuel de mobilité durable de 550 à 650 euros - Tickets restaurant Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap auxquelles tous nos postes sont ouverts. Nos espaces de travail sont coopératifs, accueillants et spacieux.Alors prenez part à l’aventure! #J-18808-Ljbffr