ANALYSTE IT SIRH H/F

Descriptif du poste VEJA recherche un(e) Analyste IT spécialisé(e) dans les Systèmes d’Information de Ressources Humaines (SIRH). Vous rejoindrez notre équipe IT, dédiée à la digitalisation des processus métiers. Le futur SIRH de VEJA a pour mission d’offrir une expérience exceptionnelle aux employés et aux équipes RH en France, aux États-Unis, au Brésil et dans nos autres filiales. Votre mission principale sera de participer à la modernisation et à la maintenance du SI RH afin qu’il réponde aux nouveaux enjeux métier. Plus précisément, vos actions seront les suivantes : Participer à la modernisation et à l’extension du SIRH : De la phase de cadrage au déploiement, vous serez un acteur clé dans l’implémentation de nouvelles solutions. Automatisation et optimisation des processus RH : Vous identifierez des opportunités pour améliorer la gestion du référentiel employé, l’évaluation de la performance, la gestion de la paie, le recrutement, et les notes de frais. Support et monitoring : Vous organiserez le traitement des demandes de support, assurerez le suivi des flux RH et veillerez à la communication efficace entre le SIRH et les autres applications connectées. Ces missions pourront évoluer en fonction des besoins de l’équipe, des projets en cours et de vos initiatives personnelles. Profil recherché Issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 en IT ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en tant que consultant(e) SIRH. Vous avez une solide compréhension des processus métier liés aux Ressources Humaines. Ce poste nécessite une collaboration étroite avec les différents départements RH de VEJA, basés en France, aux États-Unis et au Brésil. Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles, vous permettant d’interagir efficacement et de créer des liens avec les métiers, les autres responsables de domaine IT, ainsi qu’avec nos partenaires. Votre expertise sur au moins une solution SIRH et les processus associés vous permet de bien comprendre les différents enjeux de notre activité. Vous êtes également capable de remettre en question les options d’implémentation proposées par les partenaires et d’assurer le contrôle de la qualité des livrables (tests, revue documentaire, etc.). Vous accordez une grande importance au suivi quotidien de l’activité productive, à l’identification des opportunités d’amélioration et à la capitalisation des connaissances dans votre domaine. Rigoureux(se) et organisé(e), vous travaillez avec pragmatisme, méthode et savez gérer les priorités définies par les métiers. Vous faites preuve d’agilité pour vous adapter aux contextes et aux éventuels changements. Votre capacité d’adaptation vous permet de relever des défis et de développer rapidement de nouvelles compétences dans des domaines que vous ne maîtrisez pas encore. Vous avez des connaissances et/ou maîtrisez : Au moins une solution SIRH majeure du marché Les processus métiers : gestion des talents, gestion administrative du personnel, gestion de la paie, gestion des performances… Réglementations sur la protection des données (GDPR, CCPA, etc.). Législation du travail et obligations légales spécifiques aux RH en France et éventuellement dans d’autres juridictions (comme les États-Unis et le Brésil). Les besoins traditionnels en reporting RH Les problématiques d’interfaçage entre le SIRH et autres systèmes (ERP, BI, Autres Applications Métier) La méthodologie Agile et la suite Atlassian (Jira Software, Confluence) La maîtrise de l’anglais courant à l’oral et à l’écrit est souhaitée. La maîtrise d’une autre langue, notamment le portugais, est un plus. Vous êtes sensible et motivé(e) par notre projet. Vous voulez du concret, de l’action et être proche du terrain, vous avez l’occasion aujourd’hui de rejoindre une aventure qui vous fera évoluer professionnellement et personnellement. #J-18808-Ljbffr