Consultant Senior et Manager en Transformation RH - secteur financier (H/F)

Chez EY, vous aurez la chance de construire une carrière aussi unique que vous, à l’échelle mondiale, avec le soutien, la culture inclusive et la technologie pour devenir la meilleure version de vous. Et nous comptons sur vos perspectives pour aider EY à devenir encore meilleur. Rejoignez-nous et construisez une expérience exceptionnelle, et un meilleur monde du travail pour tous.

Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers, fonctionnelles et technologiques, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.

L'opportunité

Nous vivons une période de transformation sans précédent qui impose aux organisations de se réinventer en permanence. L’un des facteurs clés influençant la capacité des organisations à s’adapter est le facteur humain. L’accompagnement des métiers dans leurs grands programmes de transformation ou des fonctions RH pour les aider à devenir des business partners du changement pour répondre aux nouveaux enjeux de l’industrie, sont autant de missions auxquelles nous vous proposons de participer ; les réponses existent : il est simplement nécessaire de les mettre en œuvre.

En tant que Consultant expérimenté au sein des équipes People Advisory Services, vous accompagnerez nos clients du secteur financier sur le volet humain de leur transformation et deviendrez un acteur clé de leur succès pour :

• Elaborer et mettre en œuvre le plan de transformation notamment dans un contexte de digitalisation de l’économie ;
• Accompagner leur transition vers les NWOW (New Ways of Working – Nouvelles manières de travailler), dont la mise en place s’accélère dans le contexte actuel ;
• Elaborer, adapter et mettre en œuvre des stratégies RH ;
• Conduire des projets de formation et d’adaptation des compétences des collaborateurs ;
• Construire et déployer les systèmes d’information RH de demain pour l’ensemble des communautés de l’entreprise ;
• Accompagner les projets de restructuration et de développement.

Vos principales responsabilités

Dans le cadre de vos missions chez les clients et de vos travaux en interne, vous pourrez :

• Accompagner nos clients dans l’adaptation de leurs ressources humaines à un contexte en évolution permanente en vous appuyant sur l’écosystème d’outils et de méthodes EY ;
• Réaliser des analyses d’impact sur le volet humain des projets de transformation ;
• Développer des plans d’accompagnement au changement ;
• Mettre en œuvre des plans de communication et de formation ;
• Être acteur de la relation client à travers le développement d’une relation de confiance avec vos interlocuteurs en mission et grâce au suivi des opportunités ;
• Être acteur de votre développement grâce à une participation active aux formations et en démontrant votre curiosité ;
• Être un relais du management et être un référent opérationnel pour les membres de votre équipe.

De plus, vous pourrez :

• Bénéficier d’une forte transversalité des missions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ;
• Profiter d’un large réseau et d’une reconnaissance sur le marché ;
• Evoluer dans un environnement où la composante digitale est fortement intégrée dans nos process internes et externes.

Les clés du succès :

• Qualité de la production tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Capacité à structurer des approches et des livrables ;
• Rigueur ;
• Autonomie dans la production des livrables ;
• Proactivité ;
• Bonne communication client et en interne - sens de l’écoute et capacité à fournir du feedback ;
• Capacité à s’engager en interne et à donner un sens aux contributions ;
• Capacité à délivrer tant en distanciel qu’en présentiel.

Pour être admissible, quel devra être votre rôle ?

• Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’une formation universitaire spécialisée en ressources humaines (niveau BAC+5) ;
• Vous avez une expérience d’au moins 3 ans soit au sein de cabinets de conseil, en cabinet de stratégie ou spécialisé sur les ressources humaines ;
• Vous êtes à l’aise en anglais professionnel tant dans vos productions écrites qu’orales pour garantir le bon déroulé des prestations chez nos clients et partenaires internationaux.

Ce que nous vous offrons :

• Un apprentissage continu : Vous développerez un état d’esprit critique et les compétences nécessaires ;
• Un succès garanti : Nous allons vous fournir les outils nécessaires et de la flexibilité, afin que vous puissiez avoir un impact significatif dans vos réalisations ;
• Leadership : Nous vous donnerons les idées, le coaching et la confiance nécessaires pour être le chef de file dont le monde a besoin ;
• Culture diversifiée et inclusive : Vous serez embrassé pour ce que vous êtes et habilité à utiliser votre voix pour aider les autres à trouver la leur.

Si vous pouvez démontrer que vous répondez aux critères ci-dessus, veuillez nous contacter dès que possible.

Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.