Responsable Applicatif HR Access F/H - Brest

CDI à Brest / Statut cadre / Pas de télétravailMin. 10 ans en gestion d'applications HR AccessRémunération selon votre expérience et vos compétences : 45 à 50K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)Coordonnez un projet d'envergure dans un environnement industriel stratégique !Quel sera votre rôle ?Nous accompagnons notre client, spécialisé dans l'industrie navale, dans ses projets, et recherchons un(e) Responsable Applicatif F/H à Brest. Vous intégrerez l'équipe IT en charge de l'application RH (HR Access), afin de garantir la performance et la stabilité du système.Au quotidien, vos missions seront les suivantes :Assurer la gestion des incidents et des problèmes liés à l'application HR Access, analyser les anomalies et proposer des solutions correctives pour garantir la disponibilité du service.Piloter le Plan d'Ordonnancement Applicatif (POA) et superviser le traitement des batchs en lien avec l'architecture COBOL et les squelettes HR Access.Optimiser les performances des requêtes et gérer les mises à jour des traitements applicatifs pour répondre aux besoins métiers tout en respectant les délais.Environnement technique : HR Access (COBOL), traitements batch, requêtes SQL.Ce que cette expérience va vous apporterVous développerez vos compétences en gestion d'applications HR Access dans un contexte industriel exigeant.Vous contribuerez à la réussite d'un projet stratégique pour un grand groupe dans l'industrie navale, au service de milliers de collaborateurs à l'international.Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads Scalian et pourrez prendre part aux points d'agence hebdomadaires, même à distance !Ce que nous recherchons chez vousTitulaire d’un Bac+5 en informatique ou gestion des systèmes d’information, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en gestion d'applications HR Access.Vous maîtrisez HR Access, COBOL, et la gestion des squelettes et traitements batch.Vous avez des compétences en résolution de problèmes et en optimisation de requêtes, avec un sens de l'analyse et une bonne gestion des priorités.Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets.Pourquoi feriez-vous le grand saut ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RHProgramme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertiseÉvénements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type ErasmusParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for WomenPrime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)Berceaux en crèches inter-entreprisesDon ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnellesParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)Postes ouverts aux personnes en situation de HandicapDiverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en placeScalian c’est aussi :Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnesDes références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationauxUn terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialitéSi vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !Quelles seront les prochaines étapes ?Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition SpecialistEntretien visio de 1h avec Pascal LAROCHE, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunitésRendez-vous technique et de culture fit de 1h avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Grand OuestPrésentation de notre proposition d'embauche #J-18808-Ljbffr