Directeur Du Développement De Logiciels/Directrice Du Développement De Logiciels

À propos de l'entreprise:

Le Groupe Sinari ,composé d’environ 300 personnes réparties entre sur différents sites, est aujourd’hui le leader des solutions logicielles métiers destinées aux transporteurs routiers et logisticiens, en France et au Benelux. Le groupe a développé une suite de solutions parfaitement intégrées et complémentaires répondant à l’ensemble des besoins des transporteurs.

Les dernières acquisitions et celles en devenir permettent de positionner notre offre sur le marché´ européen et d’asseoir la couverture fonctionnelle et géographique avec un ensemble complet de solutions adaptée au secteur.

C’est enfin intégrer un groupe où les valeurs humaines sont au centre de sa réussite.

Au cœur de cette offre, le projet Sinari Network constitue un véritable levier d'optimisation et de simplification des échanges de données en proposant à l’ensemble du marché une plateforme SaaS unique, ouverte, moderne et permettant à chaque acteur d'échanger très facilement des données de transport avec l'ensemble des parties prenantes, de piloter et superviser ses flux à travers un portail web d’accès unique, mais aussi de certifier la gestion des documents de transport et de facturation. Vous piloterez notamment la construction de la nouvelle plateforme du groupe Sinari Network, ainsi que la mise en place d'un pole Mobilité Groupe.

Ce que nous recherchons

Un Directeur de développement logiciel pour rejoindre nos équipes. Rattaché au CTO Groupe, vous êtes responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi en production des applications web, mobiles et embarquées du groupe. Pour cela, vous mettez en place un environnement de travail productif et motivant, où l'innovation et l'excellence technique sont au cœur des préoccupations, tout en assurant la satisfaction des clients, des collaborateurs et des parties prenantes.

À propos du rôle

• À ce titre, vous aurez pour missions :

Responsabilités

Management et Leadership (pôle comptant une 40 aine de collaborateurs)

• Définir la Vision et les Objectifs : Établir une vision claire pour le pôle dont vous avez la charge en alignement avec la stratégie de l'entreprise. Fixer des objectifs pour l'équipe. Recruter et assurer le management des équipes de développement du pôle. Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif. Responsabiliser les membres de l'équipe et encourager la prise d'initiatives et l'autonomie
• Méthodologies de Développement
• Implémenter et promouvoir les méthodologies Agile (Scrum, Kanban) pour améliorer la flexibilité et la réactivité de l’équipe tout en maximisant la valeur produite par les équipes et leur efficacité
• Intégrer des pratiques DevOps pour assurer une livraison continue et une meilleure collaboration entre les équipes de développement et d'exploitation
• S'assurer que les meilleures pratiques de développement (Clean Code, Pair Programming, BDD) sont suivies
• Mettre en place des processus de revue de code rigoureux et des tests automatisés
• Maintenir et améliorer la chaîne de production logicielle sur l’ensemble du processus, et définir les indicateurs permettant d’en mesurer la qualité et l’efficience
• Mettre en place et animer des communautés de pratique autour des technologies du pôle

Veille Technologique et Innovation

• Maintenir une veille technologique active pour identifier et intégrer les technologies émergentes pertinentes
• Encourager l'innovation et les expérimentations au sein de l'équipe pour améliorer les produits et processus
• Superviser les décisions architecturales pour garantir des solutions robustes, évolutives et maintenables
• Collaborer avec les architectes logiciels pour définir et valider les choix technologiques

Gestion de Projet et Coordination

• Assurer la planification et le suivi des projets en collaboration avec les Product Managers
• Utiliser des outils de gestion de projet (Jira) pour suivre les progrès, identifier les blocages et assurer un suivi des développements
• Communiquer régulièrement avec les parties prenantes sur l'état d'avancement des projets
• Assurer le respect des engagements définis avec les parties prenantes en termes de délais, coûts et fonctionnalités
• Faciliter la communication et la collaboration entre les différentes équipes (UX/UI, Backend, Mobile)

Qualifications

Issu d'une formation de niveau bac+5, diplôme d’école d’ingénieurs / master spécialisé en informatique, vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 10 ans dans la gestion de projets de transformation technologiques et une expertise technique avérée.

Vous avez acquis un solide savoir-faire en gestion de projet vous permettent d’avoir un excellent relationnel et de très grandes qualités d’organisation.

Vous êtes capable de motiver, d’inspirer et d’encourager l’innovation et les expérimentations au sein de votre équipe.

Vous savez travailler dans un environnement agile, faîtes preuve de curiosité et de proactivité.

Vous êtes en veille permanente et vous connaissez les principaux enjeux des métiers fonctionnels des clients.

Vous faîtes preuve de créativité et vous êtes capable de penser en dehors des sentiers battus. Vous êtes en mesure de proposer des idées novatrices pour résoudre les problèmes et améliorer les processus.

Compétences requises

Maîtrise des langages de programmation et des frameworks couramment utilisés dans le développement logiciel

Déclaration d'égalité des chances

Dans le cadre de notre politique diversité nous étudions à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Politique handicap

• #référent handicap

Aménagement possible du processus de recrutement

visioconférence, espace calme. Limite :
un déplacement sur site à prévoir

Spécificités de la posture

• #poste assis #déplacements autonomes nécessaires

Spécificité du rythme / fréquence / management

#travail autonome # télétravail possible 2 jrs par semaine après une période d’intégration et de formation