Responsable des ressources humaines

APF France handicap, reconnue d’utilité publique, est un mouvement national de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et leur famille.Elle gère des services, établissements médico-sociaux et entreprises adaptées.L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « Pouvoir d’agir, pouvoir choisir ».APF France handicap compte 27 500 adhérents, 25 000 bénévoles, 14 500 salariés et 500 structures dont 25 Entreprises adaptées et 25 ESAT.APF Entreprises, 1er groupe français dans le secteur du travail adapté et protégé pour les personnes en situation de handicap, avec 5000 personnes et 50 sites en France a pour mission fondamentale de garantir l’insertion sociale et professionnelle durable des personnes en situation de handicap. Elle impulse la dynamique stratégique, économique, sociale, marketing, commerciale et est en support aux acteurs du réseau.Description du posteVous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH d’APF Entreprises en coordonnant et en accompagnant les directeurs des Entreprises Adaptées de l’Association en matière de développement RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, GPEC) et de relations sociales (droit social, gestion des IRP).Sous la responsabilité de la DRH Adjointe, au sein de l’équipe Nationale APF Entreprises, ayant pour périmètre 25 Entreprises Adaptées, 3200 collaborateurs, et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous serez amené (e) à :Mettre en œuvre la politique RH :Piloter des projets RH (Santé au travail et Prévention, durée du travail, GTA, GPEC, lancement de filières métiers, formation),Animer ou participer à des groupes de travail sur des thématiques RH ou transversesConseiller et accompagner de manière opérationnelle les directeurs et professionnels du réseau sur les thématiques RH :Droit social, relations sociales, développement RHAssurer le suivi des tableaux de bord RH (SIRH, BDES, contentieux, …) et participer à la conception d’outilsTitulaire d’un Bac + 5 en RH complété d’au moins 5 années d’expériences professionnelles dans des fonctions similairesMaitrise des outils Office, et plus particulièrement d’Excel, exigéeAisance relationnelle, dynamisme, autonomie, sens de la communication.Bonnes connaissances en Droit social et en développement des Ressources HumainesLa connaissance de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie serait un plusExcellent relationnelFait preuve de rigueur, esprit de synthèse et d’analyse #J-18808-Ljbffr