CHEF D'EQUIPE EN ATELIER POIDS LOURD SUR AMIENS (80) (H/F)

En tant que Chef d'Equipe en Atelier Poids Lourd, vos missions seront de :Gérer et animer une équipe de mécaniciens au sein de l'atelier.Organiser et planifier le travail (charge de travail, planning, congés).Faire respecter et vérifier la bonne application des règles, procédures et normes pour assurer la sécurité des biens et des personnes.Effectuer les contrôles en cours et en fin de travaux, gérer la montée en compétences de ses collaborateurs.Etre le garant de la satisfaction client : veiller à la qualité des réparations et au respect des délais, élaborer et gérer les devis, gérer les réclamations clients, assurer le conseil client.Mettre en œuvre les plans d'action afin d'atteindre les objectifs fixés avec sa Direction : assurer la rentabilité de son activité en développant la productivité et la vente additionnelle.Intervenir sur les véhicules : réaliser des diagnostics de pannes, réaliser des interventions techniques.Assurer le bon état général de l'atelier et de l'outillage.Le profil :Vous avez au minimum une expérience d'un an en tant que Chef d'Equipe en Atelier Poids Lourd dans un réseau constructeur ou de réparation.Vous maîtrisez les techniques en maintenance VI (Nouvelles Technologies) et disposez de bonnes capacités managériales et de gestion.Vous êtes autonome, dynamique et avez un esprit d'équipe.Votre profil correspond, contactez-nous ! Merci de préciser impérativement la référence suivante : MG00560Experience: 1 An(s)Compétences: Poids lourds, Techniques commerciales, Assurer la gestion administrative d'une activité, Définir des besoins en approvisionnement, Identifier des besoins (réparation, révision, utilisation, ...) et déterminer les interventions, prestations adaptées (type, durée, coût, condition, ...), Organiser le travail d'une équipe, Planifier des réparations.Qualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvreListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. #J-18808-Ljbffr