Senior Front-end Software Engineer Angular

Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine) Salaire prévu entre 50 et 65K €fixes bruts par an, variable selon l'expérience Chez Lucca, nos équipes sont réparties de la manière suivante : la moitié est dédiée au Business, 40% au Produit/R&D et 10% dédiés aux fonctions support. Et les devs, on les retrouve où ? Ils font partie prenante de la R&D et sont répartis dans différentes Business Unit. De manière simplifiée, voici les 3 grandes entités tech chez Lucca :  - La direction Produit : composée de 5 familles produits (Timmi, Cleemy, Poplee, Pagga et Socle RH) ; - La Product Tech qui regroupe l’ensemble des produits et applications permettant le bon fonctionnement des autres produits Lucca et l’intégration des clients ; - La Business Tech : en charge de concevoir, développer et administrer des solutions pour les collaborateurs de Lucca et pour nos partenaires. La R&D chez Lucca En quoi nos produits sont-ils différents ? V oici quelques principes de conception pour vous éclairer : - Des logiciels conçus pour ceux qui les utilisent et non pas ceux qui les achètent ; - Des solutions simples pour des besoins précis ; - Un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste. À quoi ressemble une équipe produit ? Vous ferez partie d'une équipe composée d’une dizaine de membres, comprenant (jusqu’à) 5 développeurs, un intégrateur et vous serez sous la responsabilité d’un Lead developer. Vous collaborerez également avec un Product Manager, un Product Designer, un Product Marketing Manager, et le Head Of Product. Et pour l’organisation au quotidien, les rituels ? Dans notre organisation inspirée de ShapeUp, vous pourrez dire adieu aux tickets abscons assénés toutes les deux semaines par un PO : nous travaillons en petites équipes auto-organisées sur des projets que nous arbitrons tous les deux mois. En plus de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, Design, etc.) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin d’échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés ! Enfin, les mardis c’est le DevTalk, 30min de partage de bonnes pratiques/veille technologique. Les mercredis c’est le CoTech, temps crucial pour les prises de décision technique stratégiques. Et chaque trimestre, la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences. Votre terrain de jeux : - Notre infra : 350 VMs / 100 To de data / 7 clusters de prod et les classiques Sql Server / Redis / RabbitMq / Haproxy / IIS / Nginx - Nous sommes à plus de 10 000 builds de CI chaque mois, et plus de 10 déploiements chaque jour Être développeur front-end chez Lucca En tant que développeur front-end, vous serez chargé d'utiliser les versions les plus récentes d'Angular. En travaillant en étroite collaboration avec des experts en HTML/CSS, des designers UX et une équipe back-end, vous contribuerez à la création d'interfaces utilisateur de qualité. Votre rôle consistera également à intégrer les APIs développées par notre équipe back-end, garantissant ainsi des fonctionnalités robustes et performantes. Mais aussi : - Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité - Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager - Contribuer aux spécifications techniques avec le Lead Developer - Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l’équipe - Participer à la montée en compétences de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, faire des feedbacks et des code reviews - Créer des solutions que vous ferez perdurer et évoluer dans le temps (et que vous serez fier(e) de montrer à vos petits enfants). Le quotidien d’un développeur, il ressemble à quoi ? Votre quotidien pourrait ressembler à celui de Benjamin , Senior Software Engineer au sein de la BU Talent. Voici quelques moments types de son quotidien :  - Commencer par le fameux DM de 9h30 (suivi d'un café) ; - Développer des features en respectant les guidelines du projet (et pourquoi pas les challenger/améliorer) ; - Contribuer aux spécifications techniques et pouvoir en discuter avec l'équipe back ; - Avoir un œil critique sur les solutions mises en place (et pourquoi pas prévoir des améliorations / ateliers dans les phases de cooldown). Le profil recherché Ce poste est fait pour vous si : ? Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique ; ? Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le développement d’applications web ; ? Vous êtes un vrai développeur frontend ; ? Vous connaissez Angular sur le bout des doigts et surveillez ses mises à jour ; ? Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres (Code Review, Pair Programming) ; ? Vous avez une sensibilité sur la qualité des développements (DDD, TDD, Specflow) ; ? Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques ; ?  Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution ; ?  Comme un bon Lannister, vous payez toujours vos dettes, surtout lorsqu’elles sont techniques. Étape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager (45') Étape 2 : Test technique en live ou en asynchrone Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (60') Chez Lucca vous trouverez : ? Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux ? Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun ? Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour ? Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses ? Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services ? Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme. Les avantages : ? Un intéressement intéressant  ? Quatre séminaires par an ? Des RTT en plus des congés payés ? Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ... ? Et même un open mister-freeze l’été ! Et pour finir, un petit focus culture : ? Les salaires sont 100% transparents chez Lucca ? Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires ? Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). #J-18808-Ljbffr