Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Grigny, ville dynamique, innovante et durable de 10 000 habitants, au Sud de la Métropole de Lyon, recrute son directeur des Ressources Humaines. Rattaché directement au Directeur Général des Services, en étroite collaboration avec l’Adjoint au Maire en charge des RH, vous participerez à la définition de la politique des Ressources Humaines de la ville, et la mettez en œuvre. A la tête d’une équipe de trois agents (dont l’assistant de prévention), vous piloterez les chantiers stratégiques des RH, au cœur de la stratégie d’évolution de l’organisation portée par l’équipe municipale. Vos missions : Participation à la définition de la politique Ressources Humaines Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques Elaborer les plans d’action à réaliser pour atteindre les objectifs souhaités, Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de cette politique RH Accompagnement des services Décliner, par service, la politique de la collectivité pour favoriser une culture RH commune Accompagner les encadrants dans leurs fonctions de managers et les aider à structurer leurs pratiques RH Accompagner les changements de pratiques et les agents dans leur évolution de carrière Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail Gestion des emplois et développement des compétences (GPEEC) Mettre en place une GPEEC Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources Etablir des outils de pilotage : plan de formation, bilan social… au service de la stratégie de la collectivité Définition de la stratégie de la gestion administrative et statutaire Coordonner et garantir l'application par le service des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles Impulser et proposer une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité Suivi du dialogue social et des instances représentatives Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, …) Pilotage financier Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH Elaborer le budget RH Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel, en lien avec le directeur des finances Information et communication RH Organiser l'information en interne des dispositifs et opportunités RH existantes Participer à la communication interne pour mobiliser et fédérer les agents autour de projets communs Votre profil : BAC +5 en gestion des Ressources Humaines / sciences humaines, Management, ou dans le domaine des collectivités territoriales Aptitude au pilotage de projet et au management Vision stratégique et capacité à proposer des choix adaptés aux situations Capacité à fédérer, à porter et accompagner le changement Idéalement, bonne connaissance du statut de la FP Expérience similaire dans une structure particulièrement exposée aux enjeux RH, d'organisation, de méthodes, et de conduite du changement Votre rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année Autres avantages : CNAS + participation employeur prévoyance et santé