STAGE - SIEGE SOCIAL - Group Total Rewards Analyst H/F

STAGE - SIEGE SOCIAL - Group Total Rewards Analyst H/F Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 60 pays avec environ 66 300 collaborateurs, le Groupe sert plus de 4 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902. How will you CONTRIBUTE and GROW? Au sein du Siège, une équipe Total Rewards rapportant au DRH du Groupe Air Liquide en direct définit la stratégie en matière de rémunération et d’avantages sociaux pour le Groupe. Le département est composé du Responsable Groupe Total Rewards et de trois managers hautement qualifiés dans leur domaine. Le candidat interagira avec les 4 membres de l’équipe en fonction des besoins et sera amené à s’exposer auprès des 4 centres d’expertise régionaux Total Rewards basés à Houston, Séoul, Paris et Dubaï pour en assurer la coordination.Au sein d’une petite équipe polyvalente, vous pourrez intervenir sur les missions suivantes (non exhaustif) :Contribution aux études et analyses réalisées par l’équipe Group Total Rewards:Études de rémunération (analyses marché),Participation à la préparation des différents comités et conseils,Contribution au pilier social dans le cadre du déploiement de notre stratégie ESG (Environnement, Social et Gouvernance):Comprendre l’ambition d’Air Liquide en matière de diversité, d'égalité des genres, de rémunération décente des collaborateurs et de transparence des rémunérations,Comprendre le cadre réglementaire applicable aux rémunérations versées chez Air Liquide (directives communautaires, CSRD, réglementations locales…),Générer les indicateurs applicables (ex. égalité des genres) sur base des données de toutes les entités du Groupe,Analyser les résultats et reboucler avec toutes les entités ayant un score faible ou à la baisse, co-construire le plan d'actions,Suivre le déploiement des plans d'actions,Participer à l'automatisation des indicateurs.Conduire des analyses et construire des tableaux de bord de pilotage des activités et de soutien auprès des clients internes,Participation à des enquêtes mondiales de salaires et analyse ponctuelle sur des rémunérations,Support dans le cadre des campagnes d’attribution de LTI (actions de performance),Participation aux projets de l’équipe Group Total Rewards,Préparation de supports de communication pour la communauté TR Community ou RH.Une définition plus précise des missions sera arrêtée au lancement du stage en fonction des priorités retenues.Compte tenu de la nature des données, le(la) stagiaire de ce poste doit faire preuve d’une grande discrétion et respecter la parfaite confidentialité des informations dont il(elle) aura connaissance dans le cadre de sa fonction.Pour mener à bien ses missions, le(la) stagiaire doit faire preuve d’autonomie, de sens critique, d’initiative et de rigueur dans la manipulation des informations.Are you a MATCH?Formation de 3ème cycle (école d'ingénieur ou master en data analyse, école de commerce…)Goût pour les chiffres et l’analyse de données (traitement de données chiffrées complexes et nombreuses),Utilisation avancée Google Sheets / Excel requise,Rigueur / contrôle des informations,Confidentialité,Sens du service interne et du travail en équipe,Curiosité et autonomie,Aisance relationnelle (niveaux élevés des interlocuteurs) et adaptation à des environnements internationaux,Anglais indispensable (écrit et oral).Informations complémentairesLe stage se déroule dans le siège historique du Groupe en plein centre de Paris (quai d’Orsay).Date de début souhaitée : Janvier 2025Durée du stage : 6 moisRémunération: Selon profil (Entre 1300€/mois et 1600€/mois) #J-18808-Ljbffr