Entreprise de nouvelles technologies et d'innovation, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant et ses expertises de pointe dans les technologies de mobilité, IA, big data ou objets connectés. 2ème opérateur en France, avec le 1er réseau fibre et la plus grande couverture 4G, notre Groupe est également pionnier dans la convergence entre les télécoms et les médias.
Nous sommes près de 10 000 femmes et hommes, partout en France, animés par un objectif : offrir le meilleur à chacun de nos clients.
Vivre l'aventure SFR, c'est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d'avoir la chance de laisser son talent et son potentiel s'exprimer, de favoriser une innovation utile et un travail d'équipe, pour accélérer l'avenir, la vie des Français, mais aussi sa carrière !
Missions :
Au sein de la Direction Exécutive des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe Reporting RH. En tant qu'alternant(e) Chargé(e) d'Études - Rémunérations, vous interviendrez sur les missions suivantes :
1. Analyse des données de rémunération :
- Collecter et analyser les données internes sur les salaires, les primes (astreinte, interventions programmées, 3*8) et les avantages sociaux. Il s'agira de manipuler des données quantitatives pour extraire des informations pertinentes
- Comparer les données internes avec les benchmarks de marché pour évaluer et garantir la compétitivité des rémunérations et des avantages de l'entreprise.
2. Études de marché :
- Participer à des enquêtes de rémunération en partenariat avec des cabinets spécialisés (enquête de branche, enquête DELOITTE, WILLIS TOWER WATSON) afin de récolter des données comparatives.
- Analyser les résultats des enquêtes pour identifier les tendances et les pratiques du marché et ajuster/optimiser les politiques de rémunération de l'entreprise
3. Support aux équipes RH :
- Fournir un soutien aux équipes RH sur les questions ou problématiques de rémunération.
- Participer à la préparation des campagnes d'augmentation salariale et de distribution des parts variables.
4. Veille réglementaire et concurrentielle :
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires liées à la rémunération pour assurer la conformité de l'entreprise
- Identifier les indicateurs à mettre en place dans le cadre de la Directive sur la transparence des rémunérations. Cette mission implique :
- Comprendre les exigences de la Directive sur la transparence des rémunérations.
- Déterminer les indicateurs de performance clés (KPI) nécessaires pour assurer la conformité avec cette directive, tels que les écarts de rémunération entre les sexes, les niveaux de rémunération par poste,...
- Créer des rapports et des tableaux de bord pour suivre ces indicateurs et fournir des recommandations sur les actions à entreprendre.
5. Rapport et présentation :
- Préparer des rapports détaillés sur les analyses de rémunération et créer des présentations pour informer la direction.
- Présenter les conclusions et les recommandations lors des réunions, en fournissant des arguments clairs et structurés pour soutenir vos propositions
6. Projets transversaux en lien avec la politique de rémunération:
- Participer à des projets transversaux RH, comme l'implémentation de nouveaux systèmes de gestion de la rémunération.
- Contribuer à des projets d'amélioration continue liés aux processus de rémunération, y compris l'aide à la rédaction de notes de cadrage.
- Participer à la réalisation d'études de rémunération ponctuelles en fonction des besoins et suivre les indicateurs de performance.
- Aider à la révision de la grille de rémunération des alternants en s'assurant que les rémunérations proposées aux alternants sont compétitives et alignées avec les pratiques du marché:
- Recueillir les feedbacks des alternants et leurs attentes en matière de rémunération
- Identifier des sources de benchmark (collaborer avec des cabinets spécialisés pour obtenir des études de rémunération, identifier les primes spécifiques, les avantages sociaux et les autres formes de rémunération additionnelles offertes aux alternants dans des entreprises ou groupes de taille comparable,...)
- Sur la base des analyses réalisées, formuler des recommandations pour ajuster la rémunération des alternants
- Rédiger un rapport détaillant les conclusions des analyses, les recommandations proposées et le coût associé des éventuels ajustements et les présenter aux parties prenantes
7. Gestion des outils RH :
- Aider à la gestion et à la mise à jour des bases de données de rémunération, en garantissant leur exactitude et leur pertinence pour les analyses futures.
Profil :
Étudiant(e) en formation Bac +4 / +5, spécialisée en ressources humaines / traitement & analyse de données sociales / rémunération
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel.
- Capacités analytiques et sens du détail.
- Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
- Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.
Ce que nous offrons :
- Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise innovante.
- Un encadrement et un suivi personnalisé pour développer vos compétences.
- La possibilité de participer à des projets stratégiques et transverses.
Vous souhaitez concrétiser vos projets ? Booster vos compétences ? Rejoignez-nous !
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