People Business Partner Zone France

Job Title People Business Partner Zone France Job Description En tant que PBP France, vous êtes responsable du déploiement de la stratégie RH en France et agissez opérationnellement en tant que People Partner pour le business. Vous soutenez de manière proactive la transformation de l'entreprise, en développant les capacités organisationnelles, le leadership et la culture de la performance. Dans ce rôle, votre équipe et vous accompagnez une population d’environ 1000 employés travaillant dans les unités : Health Systems, Sleep & Respiratory Care, Personal Health et dans les fonctions générales. Vous dirigez une équipe de 4 People Partner et gérez indirectement une équipe interfonctionnelle comprenant les Talent Acquisition, la paie etc. Vous faites partie de la Direction Philips France Commercial et de l'équipe People Business Partner Europe. Vous reportez au PBP Europe. Vos principales missions : Développer et déployer la stratégie RH France en soutien aux différents business. Identifier et piloter des plans d'actions stratégiques en utilisant vos capacités d'analyse et en développant les relations avec le Business Unit et les parties prenantes ; Piloter la stratégie de développement des salariés, la gestion de la performance, et l'engagement afin de créer un environnement propice à l’épanouissement des talents et d'améliorer continuellement le niveau de leadership et l’efficacité organisationnelle ; Assurer un véritable rôle de partenaire, consulter, challenger et influencer le business sur les questions liées aux ressources humaines dans le but d’atteindre les objectifs communs ; Développer une culture d’entreprise forte et inspirante, mener la conduite du changement et soutenir la transformation sur la zone France ; Agir en tant que modèle des pratiques Lean au sein des équipes RH et de gestion ; Garantir l'intégrité du plan d'organisation de la zone France ; Contribuer aux projets à l’échelle européenne en collaboration avec le PBP Europe lorsque cela s'avère nécessaire et approprié ; Vos atouts pour réussir à ce poste : Licence ou Master en Management des Ressources Humaines, psychologie, droit social, droit du travail ou équivalent ; +10 ans d'expérience en Gestion des Ressources Humaines dans des organisations complexes et mondiales de préférence dans l'industrie médicale; Solides connaissances de la législation française, notamment en droit du travail ; Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets stratégiques RH, dans le cadre de processus de transformation d'entreprise ; Solides compétences en matière de rémunération et avantages sociaux ; Expérience éprouvée en coaching de leadership et en développement organisationnel ; Capacité avérée à développer des relations stratégiques efficaces avec les parties prenantes ; Anglais courant, écrit et oral ; Forte motivation, état d'esprit proactif et flexible avec des compétences interculturelles. A propos de Philips ? Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici. #J-18808-Ljbffr