Tous nos postes sont ouverts au télétravail
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Data
- Software Engineering
Nous recherchons pour intégrer notre agence nantaise un Chef de Projet (H/F)
- En intégrant notre agence nantaise, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :
&##Piloter le projet dans sa globalité, dans le respect des engagements qualités et contractuels
- Gérer les remontées d’indicateurs projet
- Suivre le budget du projet
- Gérer les risques liés au projet
Compétences techniques
- Maîtrise des environnements techniques
- Méthodologies de gestion de projet
- Méthodes agiles
- Vous avez un savoir-faire technique dans le domaine des Systèmes d’Information, et une capacité à appréhender facilement le métier de nos clients.
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Formations et développement de l’expertise
Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail
- Un accord de télétravail flexible et personnalisable
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.