Chargé.e de projets RH - Alternance - Paris

Chargé.e de projets RH - Alternance - Paris Pour postuler, c’est en bas de page ! Qui sommes-nous ? L’Étincelle est l’école des techniciens de la transition énergétique .Nous formons des personnes en reconversion ou en insertion dans des parcours intenses, professionnalisants et axés sur la pratique pour trouver un emploi stable dans un métier d’avenir.Nous proposons des formations sur 2 métiers émergents :- installateur de panneaux photovoltaïques ? - installateur de bornes de recharge électrique De plus, nous réalisons des formations sur-mesure et certifiantes afin d’aider les entreprises à monter en compétences et obtenir leurs certifications (QualiPV et IRVE).Notre mission : former la nouvelle génération de techniciens de la transition énergétique ? Nous cherchons une personne rigoureuse et polyvalente pour les contribuer au développement RH de L’Étincelle Votre principal objectif est de développer les équipes de L’Étincelle : tant au niveau du recrutement que des membres de l’équipe existante (8 personnes) !Cela implique de déployer notre stratégie de recrutement, de développer la marque employeur, de faire vivre la culture d’entreprise et de prendre soin des équipes.Nous sommes au début de l’aventure et ces sujets sont à consolider.Vous travaillerez directement avec Paul, co-fondateur de L’Étincelle, qui a déjà recruté et géré une équipe de 10+ personnes dans ses expériences passées. Vous pourrez échanger régulièrement sur vos problématiques ensemble. Recrutement des équipes/talent acquisition - 40% du temps Contexte : nous avons des besoins de recrutement constants pour notre équipe centrale à Paris et pour les équipes locales qui gèrent nos campus (Paris et Lyon pour l’instant) Centraliser la diffusion des besoins de recrutement sur toutes les plateformes Attirer des candidats qualifiés sur l’intégralité de nos postes à pourvoir via la chasse et les sites d’emploi Effectuer un premier filtre des candidatures et selon profil, participer aux premiers entretiens Participer à l’amélioration des process de recrutement RH interne (développement et admin) - 60% du temps Contexte : nous sommes une jeune entreprise qui se structure vite. Nos premiers salariés sont arrivés en janvier 2024, nous sommes déjà 8 : cela ouvre de nombreux projets passionnants (culture, évolutions, management) à gérer. Développer la marque employeur et une culture proche de nos valeurs (en externe comme en interne) : événements, rituels collectifs, communication Améliorer les processus d’intégration des collaborateurs de l’équipe : onboarding, rituels individuels, évaluation de la performance et du bien-être Assister Paul dans les nombreuses tâches support et office management (effectuer des commandes, construire des guides internes) Profil recherché Une expérience RH préalable est demandée (stages acceptés), de préférence dans un environnement startup Avoir une appétence pour la gestion des projets, vous êtes “l’organisateur” dans vos groupes d’amis ! Démontrer une maîtrise du français écrit et oral Une connaissance des outils RH est un plus Être sensible à avoir un impact écologique et social dans son travail Être organisé.e et rigoureux.se sur ses multiples responsabilités Avoir un goût prononcé pour les relations humaines Avoir le goût pour des missions diversifiées Aimer mettre la main à la pâte (nous restons proches du terrain quel que soit notre rôle dans l’entreprise) Nos modalités Date de début : ASAP Lieu de travail : Choisy-le-Roi (94) à 30 minutes de Paris centre Rémunération réglementaire de l’alternance (et plus selon profil) Présentiel minimum 4 jours sur 5 avec flexibilité sur le télétravail Si alternance, rythme idéal : 4 jours en entreprise / 1 jour en école Avantages et modalités : Carte titres-restaurant Swile (200€ par mois, pris en charge à 50%) Mutuelle santé Alan Ordinateur fourni à l’onboarding Titre de transport pris en charge à 50% Notre ADN Nos apprenants s’engagent dans des parcours professionnalisants de 9 mois et dans une nouvelle étape de vie L’Étincelle s’engage à accélérer la transition énergétique en formant les techniciens de demain Nos apprenants travaillent ensemble et apprennent de manière ludique avec des formations axées sur la pratique L’Étincelle rassemble un collectif d’employés, de formateurs, de partenaires, d’entreprises et se construit dans un esprit team player Nos apprenants passent une nouvelle étape de vie en se formant à un métier d’avenir, à un savoir faire technique et acquièrent un état d’esprit exemplaire L’Étincelle s’améliore continuellement via ses formateurs, son réseau d’experts techniques et ses apprenants. Nous sommes curieux et cherchons à progresser. Étapes de sélection 1. Postulez via le questionnaire disponible ci-dessous 2. Premier échange sur votre profil avec un membre de L’Étincelle (30 min) 3. Entretien dans nos locaux pour découvrir les lieux et approfondir nos discussions (1h) 4. Déjeuner/café/verre avec l’équipe pour nous rencontrer tous ! (2h) 5. Nous revenons vers vous par téléphone pour vous informer de notre décision #J-18808-Ljbffr