Cdd - compensation manager groupe H/F

Vous rejoindrez une Direction organisée en 4 pôles d’activités à dimension Groupe: Rémunération & MI, Avantages Sociaux, Stratégie SIRH, Reporting RH & Données SocialesDans un contexte très dynamique de forte contribution au Plan à Moyen Terme 2025 et dans un environnement réglementaire en évolution permanente, en tant Compensation Manager Groupe en charge de la gouvernance de la politique de rémunération, vos missions principales consisteront à:- Préparer les Comités de Rémunération de Crédit Agricole S.A.et les restitutions qui en sont faites aux différentes instances de gouvernance (Conseil d’administration, Assemblée Générale)- Contribuer à piloter la revue annuelle et la mise en œuvre de la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux de Crédit Agricole S.A.- Préparer la contribution de RHG/REM aux supports de communication financière (Document d’enregistrement universel, Déclaration de performance extra-financière, reporting CSRD, roadshow gouvernance) et plus généralement prendre en charge les réponses à apporter aux questionnaires des tierces parties concernant les rémunérations- Opérer la revue régulière des politiques de rémunération des entités du périmètre de responsabilité (en alignement avec celle du Groupe Crédit Agricole SA)- Préparer les Comités de Rémunération des entités du périmètre de responsabilité qui n’ont pas dévolu leur Comité de Rémunération à celui de Crédit Agricole SA (analyse des sujets, challenge des propositions)- Contribuer à l’élaboration des reportings et publications règlementaires- Contribuer aux projets Rémunération Groupe et entités du périmètre de responsabilité- Enrichir l’instruction des sujets relatif à la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux par l’analyse des pratiques des pairs bancaires.Expérience de Secrétariat Général et/ou en rémunération.Une bonne connaissance du Groupe Crédit Agricole serait un plusNiveau d’étude: Bac+5 / M2 et plusFormation: Ecole de Commerce / Université- Gestion, Finance, Ressources Humaines / Ecole d’ingénieurs #J-18808-Ljbffr