Responsable d'un Foyer de Vie (H/F)

L'Epissos recrute pour son Foyer de Vie situé à Frocourt (80290) commune de Poix de Picardie son ou sa chef de service socio-éducatif. Le Foyer de vie de Frocourt accueille 148 résidents répartis au sein d'une MAS et de 3 FAM.Au niveau interne :Vous êtes placé sous la responsabilité de la direction déléguée à l'HABITAT et la tenez informée de l'activité de l'établissement : admissions, sorties, vacances de place et situations particulières des personnes accueillies.Vous veillez à la qualité et aux conditions d'accueil des personnes et êtes garant de l'adéquation entre les problématiques présentées, les projets individuels formulés et les réponses apportées par l'établissement.Vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement, de la gestion et coordination de l'équipe pluridisciplinaire placée sous votre responsabilité ; vous entretenez des liens fonctionnels avec les autres salariés vous permettant ainsi de centraliser toutes les informations nécessaires à la bonne marche de l'établissement.Vous gérez et planifiez les moyens matériels et budgétaires de l'établissement (Engagement des dépenses, suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables).Au niveau externe :Vous mettez en place un partenariat institutionnel fort (intra-associatif, externe, local, spécialisé) afin de développer et de pérenniser l'établissement dans un réseau permettant l'orientation des personnes accompagnées vers le monde du travail.Missions socles du poste :Pilotage de l'action de l'établissement :Mettre en œuvre le projet d'établissement.Animer la démarche qualité de l'établissement.Superviser la conformité des dossiers sociaux et l'actualisation des outils internes.Rédiger et coordonner annuellement le rapport d'activité de l'établissement.Gestion des ressources humaines :Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et coordonner les interactions avec les autres salariés de l'établissement.Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles, conduire les entretiens annuels et professionnels, participer au recrutement et à l'élaboration des fiches de postes.Intervention auprès des personnes accompagnées :Réaliser des entretiens avec les personnes accompagnées en fonction des besoins et notamment dans le cadre de sanctions disciplinaires.Animer les réunions d'expression des personnes accompagnées.Participer aux réunions de synthèse en fonction des besoins.Superviser la gestion administrative des dossiers des personnes et leur renouvellement.Gestion administrative et budgétaire :Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'établissement (engagement des dépenses, suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables).Transmettre le reporting des indicateurs d'activité de l'établissement à la direction, aux partenaires orienteurs et aux autorités de tarification.Veiller à l'entretien et maintenance des locaux.Communication interne :Assurer la circulation de l'information ascendante, descendante et horizontale auprès de l'équipe, des personnes accompagnées et des partenaires.Rendre compte à la direction de l'activité de l'établissement/équipe/dispositif et des collaborations avec les partenaires.Alerter la direction pour toute situation urgente.Partenariat d'action et travail en réseau :Repérer, connaître les partenaires et développer des partenariats d'action.Elaborer ou mettre à jour des écrits institutionnels de l'établissement.Favoriser l'insertion professionnelle des personnes accueillies au travers d'un partenariat d'entreprises publiques et privées élargi.Experience: 5 An(s)Compétences: Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité.Permis: A - Moto souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. #J-18808-Ljbffr