European Head of Careers Development H/F

Fondée en 1819, ESCP est une école de management qui enseigne à ses étudiants un leadership responsable, basé sur le multiculturalisme européen et ouvert sur le monde, à partir de ses campus intégrés de Berlin, Londres, Madrid, Paris, Turin et Varsovie. Nos étudiants sont formés selon la conviction que le monde des affaires peut nourrir la société de manière positive et sont portés par les valeurs d’excellence, de singularité, de créativité et de pluralité qui guident la vision pédagogique de l’école au quotidien. ESCP accueille chaque année plus de 10 000 étudiants et 6 000 cadres-dirigeants de 130 nationalités différentes. Sa force réside dans ses nombreux programmes de formations en management général et spécialisé : Bachelor, Master, MBA, Executive MBA, Doctorat-PhD et formation continue qui intègrent tous une expérience multi-campus. Grâce à ces forts atouts, l’école se donne pour ambition de devenir l’une des 10 meilleures écoles de commerce au monde. Avantages : Mutuelle Plan d'épargne entreprise 50% Transports Tickets restaurant d'une valeur de 10€ par jour travaillé - pris en charge à 60% par ESCP Chèques cadeaux, chèques vacances, réduction sur plusieurs enseignes Intéressement Environ 11 semaines de congés payés et RTT Télétravail Ce rôle est attribué au sein du Centre Européen de Carrières (ECC – Berlin, Londres, Madrid, Paris et Turin), pour définir, planifier, organiser et mettre en œuvre toutes les actions visant à faciliter la croissance personnelle et le développement de carrière ainsi que l'intégration sur le marché du travail (stage, apprentissage, emploi) des étudiants du programme Bachelor en Management. En collaboration avec le co-responsable européen du développement de carrière BIM basé à Berlin, construire le parcours de développement de carrière du programme à ESCP, selon la vision et la stratégie partagées et convenues avec le directeur européen des études du programme BIM. Assurer l'exécution du parcours de développement de carrière des étudiants et leur participation effective aux activités proposées avec la direction du programme et les équipes locales de développement de carrière sur les campus. Assurer la pertinence des actions avec les retours des étudiants, des représentants étudiants et de la direction du programme. Assurer le conseil et le soutien des étudiants dans la définition de leur objectif professionnel et la recherche d'emploi pour leur intégration sur le marché du travail à la fin de leurs études. Activités 1. Définir le parcours de développement de carrière des étudiants pour le programme BIM Collecter les besoins et attentes des étudiants dans la recherche de stages et d'emplois avec les représentants étudiants et les organisations Collecter les besoins et attentes des entreprises pour leurs programmes de recrutement et de stage en collaboration avec le département des relations entreprises Concevoir avec le développement de carrière, les relations entreprises européennes et les équipes locales de relations d'entreprise les actions à proposer aux étudiants : tables rondes et ateliers de carrière, journées de type BootCamp, journées de recrutement thématiques, ateliers, entretiens de carrière, etc. 2. Planifier et organiser les actions à lancer localement sur les campus Assurer que la direction du programme des campus locaux délivre les activités prévues, et réserver des dates et créneaux horaires pour les activités de carrière Planifier les ressources internes et/ou externes à mobiliser pour garantir ces activités avec le responsable des carrières des campus en Europe Assurer la qualité et la quantité de la participation des étudiants aux activités de carrière avec les équipes des campus Analyser les retours des participants et des entreprises pour mettre en œuvre des améliorations si possible 3. Développer des relations avec les entreprises, en collaboration avec les équipes d'engagement des carrières, les relations d'entreprise et les responsables des relations d'entreprise Promouvoir le programme auprès des entreprises et des cabinets de recrutement ensemble et en accord avec les relations d'entreprise Identifier les actions et services de partenariat potentiels qui peuvent être offerts aux entreprises et les transmettre aux relations d'entreprise 4. Suivre, en collaboration avec l'Association des Anciens élèves, les affaires des étudiants et les affaires post-études, le suivi des récents diplômés et leur intégration réussie dans la vie active Accompagner les étudiants dans leur entrée dans la vie active et dans la poursuite de leurs études à un niveau post-Bachelor Mobiliser de nouveaux anciens élèves pour promouvoir le programme 5. Marketing & Communication Travailler en étroite collaboration avec les responsables des communautés et de la communication concernant la communication aux étudiants (communication sur les événements, promotion des événements avant et après les événements) et aux entreprises 6. Coaching, Conseil et ateliers Soutenir les étudiants avec des sessions de conseil de carrière et des ateliers de développement de carrière De formation supérieure niveau Master ou équivalent spécialisée en Management ou en RH idéalement. Vous justifiez d'une expérience professionnelle idéalement en Ressources Humaines en entreprise, dans les cabinets de recrutement et/ou dans l’enseignement supérieur. Une expérience dans les stratégies de recherche d’emplois ainsi que la pratique d’outils spécifiques au management des carrières seraient des atouts supplémentaires. Vous êtes reconnu pour vos compétences interpersonnelles et de communication. Vous avez un sens aigu de l’organisation et de planification, un esprit analytique et créatif. Vous êtes force de proposition et êtes soucieux du respect des engagements. Très bonne maitrise de l'anglais et du français à l'oral comme à l'écrit. Très bonne maîtrise du pack office (Word, PowerPoint, Excel). Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr