Responsable pôle Expertises RH M/F

Le Responsable du pôle Expertises RH est en charge de la conception, de la mise en œuvre et du pilotage des politiques de rémunérations, d’avantages sociaux, et de mobilité internationale. Il supervise également le contrôle de gestion sociale et le reporting RH, ainsi que la gestion des systèmes d’information RH (SIRH) pour optimiser les processus RH et soutenir les décisions stratégiques et opérationnelles de l’entreprise. Il pilote aussi les éléments de rémunérations long terme et actionnariat salarié.Rémunérations :- Élaborer et déployer la politique de rémunération de l'entreprise. Assurer son suivi et ses évolutions quand nécessaire.- Réaliser des études de marché et des enquêtes de rémunération pour garantir la compétitivité des salaires.- Analyser des systèmes de rémunération globale (fixe, variable) et du marché suivant les pays ou Business Lines (métiers).- Piloter et suivre les revues salariales annuelles, les augmentations de salaire et les bonus des différents pays du Groupe.- Faire une veille contextuelle des différents pays (économique, inflation, hyper-inflation…).- Conseiller les managers sur les questions de rémunération et d’évaluation des performances.- Définir une stratégie « Total Rewards » à mettre en place, en incluant les éléments de rémunérations d’incitation long terme.- Supporter le comité des rémunérations avec l’élaboration et la mise en place des executive packages.- Suivre et piloter des plans d’actionnariat salarié.Avantages Sociaux :- Définir et mettre en place les programmes d'avantages sociaux (assurance santé, prévoyance, retraite, avantages en nature, allocations diverses, etc.).- S’assurer de la compétitivité et de la conformité des avantages sociaux avec les pratiques du marché et les réglementations en vigueur.- Négocier avec les fournisseurs et prestataires de services pour optimiser les coûts et les services.Systèmes d’Information RH (SIRH) :- Gérer et optimiser les systèmes d’information RH pour améliorer l’efficacité des processus RH.- Assurer la mise en place et la maintenance des outils SIRH.- Former les utilisateurs et fournir un support technique aux équipes RH.Contrôle de Gestion Sociale et Reporting :- Participer à la préparation du Budget de Groupe et des coûts du Personnel et le suivre avec les équipes Finance- Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux ressources humaines, notamment la masse salariale, les effectifs, l’absentéisme, le turnover, etc.- Mettre en place des outils et des indicateurs de contrôle de gestion sociale avec un focus France.- Produire des rapports réguliers pour la direction et les parties prenantes, incluant des analyses et des recommandations.- Assurer la conformité des pratiques RH avec les normes et réglementations en vigueur.Mobilité Internationale :- Développer et gérer les politiques de mobilité internationale pour les expatriés, y compris les processus de relocalisation, de compensation et d'assistance.- Assurer la conformité avec les lois fiscales et les réglementations d’immigration des différents pays.- Accompagner les collaborateurs et leurs familles dans leur transition vers l’étranger (logement, scolarité, etc.).- Coordonner les démarches administratives et contractuelles liées aux missions internationales.Niveau de diplôme : Bac +5 (Master) en Finance ou Ressources HumainesExpérience :Minimum 15 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une organisation internationale.Expérience avérée dans la gestion des rémunérations, des avantages sociaux, du contrôle de gestion sociale et des SIRH.Bonne connaissance des processus de mobilité internationale.Expérience avec la mise en place d’executive packages et de LTIP.Domaine de connaissances :Maîtrise des outils de gestion des rémunérations, des avantages sociaux, des SIRH et du contrôle de gestion sociale.Connaissance approfondie des réglementations locales et internationales en matière de travail, de fiscalité et de gestion sociale.Compétences analytiques et capacité à gérer de grandes quantités de données. Qualités personnelles :Sens du service et orientation clientIntégritéConfidentialitéTransparence et fiabilitéEsprit d’équipeOrienté résultatsQualités professionnelles :à faire preuve d’une grande rigueur (manipulation d’un nombre très important de données/chiffres)à adapter la communication (à l’écrit et à l’oral) aux interlocuteurs de tous les niveauxà négocier et influencer les différents interlocuteursà mener plusieurs projets en parallèle et à les faire avancer #J-18808-Ljbffr