Gestionnaire Administration Du Personnel (H/F)

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable.

Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.

1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.

En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.

Le service Administration du personnel

Le service Administration du Personnel de Grand Paris Seine Ouest est dédié à la gestion et au suivi des carrières et des rémunérations des agents de notre établissement public territorial. Sa mission principale est de garantir une gestion efficace et accompagner les agents dans leurs questions RH, en veillant à l’application rigoureuse des dispositions statutaires et réglementaires.

En tant que Gestionnaire Administration du Personnel, vous jouerez un rôle essentiel au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Rattaché (e) hiérarchiquement au chef de Service, vous serez responsable du suivi de la rémunération et de la carrière d’un portefeuille d’environ 200 agents sur trois filières :
administrative, technique et culturelle.

Vos responsabilités incluent

• Gestion administrative : constitution et tenue des dossiers administratifs de l’embauche à la cessation d’activité,
• Gestion de la paie : recueil, saisie et contrôle des éléments variables,
• Suivi des carrières :

Accompagnement de l’agent tout au long de sa carrière, depuis son recrutement jusqu’à sa retraite,

• Traitement des différentes demandes des agents (Temps partiel, disponibilité, …),

• Gestion des dossiers spécifiques tels que les dossiers de maladie, les agents détachés, les avancements de garde et la promotion interne

L’équipe

Le service Administration du Personnel est composé de professionnels dévoués et compétents incluant

• Un chef de service
• Un adjoint au chef de service
• Un référent paie
• Un référent carrière
• Un référent absentéisme
• Six gestionnaires

Profil recherché

Nous recherchons un.E professionnel(le) ayant une expérience réussie dans le domaine de la carrière et de la paie au sein de la fonction publique territoriale. Le ou la candidat.E devra démontrer :

• Une connaissance approfondie du statut et de la réglementation
• Une maîtrise des mécanismes de paie et des éléments constitutifs de la rémunération
• Une rigueur exemplaire dans l’exécution de ses tâches
• Un sens aigu du service public et de la confidentialité
• Une discrétion absolue dans le traitement des données sensibles
• Une sens de l’initiative et de la communication efficace
• Un esprit d’équipe et une capacité à collaborer de manière transversale

Si vous possédez ces qualités et que vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement de travail stimulant, venez rejoindre une équipe dynamique et bienveillante et profitez de nombreuses opportunités de formation et de progression.

Les avantages

Rejoindre notre équipe, c'est choisir de faire partie d'un environnement professionnel unique et dynamique. Nous formons une équipe engagée dans des projets d'envergure au service de l'intérêt général.

Transport éco-responsable encouragé

Profitez d'une prise en charge employeur de 75% sur le Pass Navigo et/ou le forfait « mobilités durables » et recevez jusqu’à 300€ par an (payés en n+1, en janvier) pour des déplacements à vélo.

Participez à nos déjeuners en cantine d'établissement, avec une participation employeur au repas, favorisant les échanges informels et renforçant la cohésion d'équipe.

Comité des Œuvres Sociales

Adhérez pour 15 euros de cotisation mensuelle et bénéficiez de divers avantages traditionnellement offerts par un comité d'entreprise, ainsi que des chèques vacances dès votre deuxième année de présence, d'une valeur de 650€ ou 700€ par an (selon le grade).

Congés et RTT

Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 24 jours de récupération du temps de travail (R.T.T.) pour une année civile complète, dont un jour de RTT travaillé au titre de la journée de solidarité. Une flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle.

Filière

• Administrative

Grade

Rédacteur territorial ou Adjoint administratif territorial