Talent Acquisition - Stage 6 mois (2025)

À propos de Pennylane :Fondée en 2020, notre entreprise a rapidement gagné la confiance des investisseurs et des clients grâce à notre approche innovante de la comptabilité et de la gestion financière. Notre succès repose sur l'excellence de nos équipes et leur engagement fort.Quelques faits marquants :Valorisation dépassant 1 milliard d'euros, fruit d'un travail acharné et d'une vision claire, partagée par tous.Croissance soutenue, reflétant la pertinence de notre offre sur le marché.Reconnue "Startup de l’année 2024 en Ile-de-France” par Les Echos pour notre impact sur le secteur financier.Une équipe diverse de professionnels talentueux, réunie autour d'objectifs communs.Chez Pennylane, nous valorisons le professionnalisme, l'innovation responsable et l'engagement. Nous recherchons une personne motivée, prête à contribuer significativement à notre mission tout en développant ses compétences dans un environnement stimulant et bienveillant.L’équipe Talent Acquisition de Pennylane :Notre équipe Talent Acquisition (TA) est composée de 8 professionnels passionnés et expérimentés, tous en CDI. Nous gérons le processus de recrutement de A à Z, en mettant l'accent sur l'innovation et la collaboration. Divisée en deux unités — Business et Tech —, notre équipe cultive une ambiance conviviale, motivée, est sérieuse dans son travail et sait faire preuve d’humilité.€660 - €1,000 a monthContexte du stage :Avec un objectif ambitieux de pourvoir 233 postes en 2024, notre rythme est soutenu. Nous anticipons des objectifs similaires en 2025. Pour nous aider à maintenir notre efficacité et la qualité de notre service, nous recherchons un.e stagiaire pour nous soutenir dans des tâches essentielles mais souvent délaissées en raison de notre charge de travail. Nous voulons adresser cette situation et pensons que l’arrivée d’un.e stagiaire au sein de l’équipe nous permettrait vraiment d’apporter de la valeur à nos usages courants. C’est donc un poste intéressant, à responsabilité mais avec un vrai accompagnement que nous vous proposons aujourd’hui.Missions principales :Environ 20% de votre temps sera consacré à du sourcing pour nos postes récurrents : Nous y voyons-là une manière d’appréhender la fonction de recrutement de manière douce et impactante.Du reste, 80% de votre temps serait dédié aux missions suivantes (nous pourrons les faire évoluer et leur donner une place plus ou moins significative au cours de votre mission, selon vos intérêts et ce dans quoi vous vous sentez à l’aise) :Aide à la gestion de l'ATS (Lever) : Mettre en place et documenter les bonnes pratiques d'utilisation.Mise à jour des offres d'emploi : Revoir et harmoniser les descriptifs pour s'assurer qu'ils sont à jour.Mise à jour de la documentation : Revoir et mettre à jour la documentation externe à destination de nos candidats.Amélioration des formations internes : Revoir et améliorer les supports de formation.Support aux projets RH : Aider l'équipe dans le delivery de projets TA variés, qui parfois requièrent la collaboration des équipes People Ops et HRBP.Enquêtes de satisfaction : Envoyer des enquêtes aux candidats et clients internes pour recueillir des feedbacks.Réaliser les prises de références.Il y aura peut-être d’autres missions qui vous paraîtront encore plus pertinentes après votre prise de poste, auquel cas nous pourrons en parler et les ajouter à votre temps dans l’équipe, tout en nous assurant de leur pertinence également dans le cadre de votre cursus académique.Si, en fin de stage vous vous sentez en confiance, nous pourrons vous proposer de réaliser quelques entretiens en autonomie !Profil recherché :Étudiant(e) en L3 ou M1, idéalement dans une formation en Ressources Humaines, Recrutement ou disciplines connexes.Une première expérience, stage ou autre, en recrutement ou RH est un plus.Intérêt marqué pour les produits SaaS, la French Tech, la tech en général.Excellentes compétences en anglais, que ce soit à l’oral ou à l’écrit (ce critère est obligatoire pour mener à bien vos missions).Autonome, organisé.e, et surtout, une vraie volonté de faire. Nous recherchons une personne proactive, prête à s'engager et à contribuer activement au sein de son équipe.Ce que nous offrons :Une immersion dans un environnement de travail dynamique et respectueux, le tout dans une vraie bonne humeur.Une opportunité d'apprentissage et de découverte du métier de recruteur à travers des formations, du shadowing et du sourcing.L'encadrement et la responsabilisation sur des projets à impact pour toute notre équipe.Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité et souhaitez évoluer dans un cadre stimulant entouré.e de professionnels talentueux, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !Processus de recrutement :Un entretien de qualification par téléphone ou visio selon votre convenance, d'une trentaine de minutes.Un cas pratique, à faire chez vous (rassurez-vous, celui-ci sera à la mesure de nos attentes et de la juniorité lié au poste. Il nous permettra tout de même d'évaluer vos capacités globales pour le poste).Un entretien en visio de 60 min avec l'un des deux leads recrutement de l'équipe, au cours duquel vous débrieferez du cas pratique.En option, si vous en ressentez le besoin : Un café avec vos futurs collègues (à distance ou sur site selon ce que vous préférez). #J-18808-Ljbffr