Directeur régional de la formation

La Chambre des Métiers et de l'Artisanat Nouvelle-Aquitaine (CMA NA) a une mission d'accompagnement des entreprises artisanales et des entreprises de proximité de leur création à leur transmission. Ses chambres de niveau départemental organisent des actions locales visant à aider et promouvoir le développement de l'artisanat. Elles sont le relai entre les différents acteurs économiques locaux.La CMA NA est également un acteur majeur de la formation grâce à ses Centres de Formation et son offre de service dans le domaine de la Formation Continue. Son maillage territorial lui permet de déployer des valeurs fortes de proximité, engagement, esprit d'équipe, et d'écoute au service de ses clients.La CMA Nouvelle-Aquitaine en quelques chiffres clés* :· 1750 collaborateurs répartis sur 12 départements· 1 Organisme de formation certifié Qualiopi réparti sur 15 sites· 12 CMA de niveau départemental· 1er formateur d'apprentis en Nouvelle-Aquitaine· 13 000 apprenants formés (soit 25% des apprentis de Nouvelle-Aquitaine)Sous l’autorité du Secrétaire Général, il/elle participe à l’élaboration de la politique régionale en matière de formation initiale et continue. Il/elle coordonne, accompagne et anime les actions des CMA de niveau départemental et du centre de formation régional dans la thématique de la Direction. Il/elle pilote la mise en œuvre, le contrôle et l’évaluation des activités de la direction dans une démarche d’amélioration continue. Il/elle est également responsable de la gestion des ressources.1/ Participation à l’élaboration de la stratégie de la chambre régionale et au comité de direction régionalParticiper à la définition de la stratégie de l’établissement et être force de proposition auprès du Secrétaire général en tant que membre du Comité Stratégique et du Comité Exécutif,Définir la stratégie d’orientation, de formation initiale et continue pour la CMAR Nouvelle-Aquitaine en prenant principalement en compte:· Le projet de mandature et le projet d’entreprise dans le cadre du projet d’établissement du centre de formation régional,· Les attentes et besoins des entreprises, des clients, apprenants et partenaires,· Les politiques de nos principaux partenaires.Contribuer dans le cadre des démarches de concertation appropriées à l’élaboration des schémas, contrats, plan d’orientation stratégiques élaborés par nos principaux partenaires dans le domaine de l’orientation et de la formation (CPRDFOP, documents de programmation des fonds européens…)2/ Gestion des ressources affectées à sa direction régionale (financières, humaines, matérielles)Construire et suivre le budget de la Direction FormationAppuyer les départements dans la construction des budgets locauxMobiliser les ressources financières des partenaires et acteurs publics et privés au service de la politique orientation/formation de la CMA NA.3/ Conception, impulsion et conduite de projets de la direction régionaleAssurer l’adaptation de notre organisation régionale et locale aux enjeux stratégiques et opérationnelsProposer les adaptations nécessaires dans l’organisation de la direction de la formation,Assurer la coordination avec les autres directions régionales pour assurer la mise en œuvre des projets de la direction et des projets transversaux, Préparer et animer les instances de gouvernance et de travail de la CMA NA en lien avec la thématique de la Direction (commissions, groupes de travail, conseil de perfectionnement régional, participations au Bureau et à l’Assemblée Générale),Coordonner les actions de formation initiale et continue, les actions d'orientation, de mobilité et de VAE,S’assurer de la mise en œuvre des actions découlant du projet d’établissement,S’assurer du maintien de la certification Qualiopi,Développer les tableaux de bord et de suivi, sécurisées les données nécessaires au pilotage et au suivi de la politique régionale,Veiller à l’adaptation permanente de notre offre de service et de formations aux besoins des entreprises, des apprenants et des clients,Favoriser l’adaptation des compétences notamment pédagogiques des collaborateurs du réseau en lien avec la DRH et avec les nouvelles pratiques et les nouvelles attentes des publics,S’assurer de la mise à niveau des infrastructures, équipements, moyens nécessaires à la poursuite et au développement des activités pédagogiques.4/ Coordination et animation managérialeSur le plan hiérarchique:Animer le Comité de Direction de la Formation Initiale et de celui de la Formation Continue en cohérence avec les orientations stratégiques,Piloter les équipes de la DRF, proposer et accompagner l’adaptation des compétences et de l’organisation de la DRF aux besoins,Sur le plan fonctionnel:Appuyer les CMA de niveau départemental dans le déploiement de la politique régionale de formation continue et initialeAnimer les équipes des CMA de niveau départemental en charge de la thématique de la Direction et notamment les directeurs des centres de formation,Assurer l’animation des référents formation des territoires (ERASMUS, accompagnement social handicap, prépa apprentissage, médiateurs, etc.)Suivre avec les directeurs territoriaux et les directeurs de centre de formation la mise en œuvre des orientations stratégiques liées au projet de mandature, au projet d’entreprise et au projet d’établissement5/ Développement et animation des relations partenariales et du réseauAssurer le développement des partenariats avec notamment le Conseil Régional, l’Etat (Rectorat et DREETS), les réseaux consulaires partenaires, les organisations professionnelles,Représenter la CMA NA dans les instances régionales et être un appui aux élus (CREFOP, Nouvelle-Aquitaine Cap métiers…),Assurer le lien et coordination avec les OPCO et partenaires financiers en maillage avec les territoires,Développer des relations professionnelles suivies avec les principaux cadres dirigeants de nos réseaux partenaires.Profile descriptionPoste à pourvoir dès que possibleCadre supérieur / Rémunération sur 13 moisVéhicule de fonctionPoste basé à Bordeaux avec des déplacements réguliers en région Nouvelle-Aquitaine à prévoirDes déplacements nationaux égalementDIPLÔMENiveau bac+5 Ingénierie de FormationExpérience d’au moins 5 ans comme Directeur dans ce domaineEnvironnement institutionnel, administratif, politique et économique des instances consulaires et patronalesConnaissance du secteur des métiers et de l’entreprise artisanale et de son environnement (acteurs et partenaires professionnels et institutionnels)Aptitudes managériales et capacité à travailler en équipe et de façon transversale sur des dossiers à enjeux locaux et régionauxÉlaborer une stratégie, une politiqueCoordonner des actions / des projetsManager une équipeÉvaluer une activité, une action, un résultatCapacités rédactionnelles (articles discours…) et orales (prise de parole en public…)Capacités de leadershipCapacité de prise de décisionRéactivitéAisance relationnelleSens du relationnel, des réseaux et des relations publiques #J-18808-Ljbffr