Architecte logiciel (H/F)

Architecte logiciel (H/F) Type : CDI Lieu : Bouches-du-Rhône (13) - Aix-en-Provence Date de prise de poste : immédiatement ou en fonction de votre préavis Salaire : en fonction du profil - entre 35K et 45K Brut annuels (hors avantages Scalian) Avantages Scalian : Accord d'entreprise télétravail, Tickets restaurants, Mutuelle groupe, accord aménagement temps de travail, compte épargne temps, accord de participation et intéressement groupe, programme cooptation et apports d'affaires, accompagnement parentalité, avantages CSE Ce poste n'est pas ouvert au télétravail. Vous êtes Architecte Logiciel ou vous souhaitez le devenir ! Nous vous proposons de rejoindre notre business unit aéronautique et de rejoindre une équipe dédiée au développement en temps réel sur des sujets relatifs aux drones, aux systèmes complexes. Ce que nous recherchons chez vous : Vous intégrerez les équipes intervenants sur le projet dans le domaine de la défense en tant qu'architecte logiciel. Vos missions seront les suivantes : Conception de l'architecture logicielle : définition des composants logiciels Etude des nouvelles problématiques au sein du programme Contrôle de la cohérence entre la mise en œuvre effective et le modèle d'architecture préconisé Gouvernance des interfaces Accompagnement des équipes de développement Audit, analyse de l'architecture existante et anticipation des risques Compétences techniques requises : Modélisation logicielle UML : modélisation de composants, structure, séquences, déploiement... Maîtrise de plusieurs langages de programmation Compréhension des problématiques de développement Compétences supplémentaires appréciées : Connaissance du milieu Défense Maîtrise du langage Java Modélisation de système (BPMN, UML, SysML) Vous êtes diplômé d'un BAC+5 et vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience dans le logiciel et vous avez une expérience en tant qu'architecte. Vous êtes une personne proactive, autonome et aimez avoir des responsabilités. Vous faites preuve de qualités rédactionnelles. Pourquoi feriez-vous le grand saut ? Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes) Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…) Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for Women Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances) Berceaux en crèches inter-entreprises Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique) Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF) Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place Scalian c’est aussi : Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent ! Quelles sont les prochaines étapes ? Si votre CV est retenu, vous serez contacté pour un premier échange téléphonique de 15 à 20 minutes. Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes. L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio) avec Valentin CHIEUX, Business Manager. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste plus en détail, et d'évoquer d'autres opportunités. Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique de 1h (en présentiel ou en visio) avec un collaborateur Scalian, ou directement avec le client, afin de valider l'adéquation de vos compétences avec le poste. Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche. Notre processus de recrutement dure entre 15 et 30 jours. #J-18808-Ljbffr