Chargé.e de projet F/H- Dispositif AVEC - 179/180

EntrepriseEtablissement d'enseignement supérieur et de recherche, l'Université Toulouse III - Paul Sabatier (http://www.univ-tlse3.fr) se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.Le dispositif AVEC (Accompagnement Veille et ÉCoute) est en cours de création pour une mise en œuvre à la rentrée. Ce nouveau dispositif, avec les recrutements qui l'accompagnent, vient renforcer les actions déjà engagées depuis de nombreuses années à l'université Toulouse III - Paul Sabatier en matière d'égalité femmes-hommes et de lutte contre toutes les discriminations.Description Du PosteUne répartition des nombreuses missions sera effectuée au sein de l'équipe de 4 personnes, pour assurer une continuité de service selon les populations cibles (personnels, étudiant·es, doctorant·es), selon les périmètres (vss, discriminations, mal-être au travail ou dans les études, santé mentale, etc) et selon les acteurs internes et partenaires externes avec lesquels collaborer.Cellule d'écoute : écoutes, rédactions des compte-rendus, analyses et préconisations, suivi des victimes, suivi statistiques…Actions de sensibilisation (divers publics : population étudiante, associations étudiantes, accueil des nouveaux entrants, divers stands…) et formations (dispensées en interne par l'équipe ou sous-traitées).Actions de communication et évènementiel (ex : Mois de l'égalité) : théâtre forum, ateliers, conférences, expositions, appels à témoignages, articles dans les newsletters, pages internet et intranet, campagnes d'affichage, distributions de protections périodiques, actions sur le matrimoine…Expertise et contribution auprès des autres services, dans des groupes de travail et au sein de différentes commissions. Coordination, participation ou animation : réseaux internes (notamment référent·es égalité), réseaux institutionnels et associations ou organismes partenaires.Conditions Générales Du PosteCatégorie du poste : ACorps de recrutement : IGEQuotité de travail : 100%Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôtPoste ouvert aux titulaires et contractuelsType de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDDGroupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe groupe 2Rémunération :Pour les titulaires: en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 575€ + modulation gradePour les contractuels: elle est comprise entre 2166.02 € et 3185.04 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (332.50 €)Localisation géographique : Toulouse - Campus RangueilConnaissancesDescription du profil :Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche.Connaissance de la réglementation relative aux questions d'égalité, de lutte contre les violences sexuelles, sexistes, le harcèlement et toutes les discriminations.Connaissances des questions de QVT et de RPS.Savoir Faire TechniqueConduite de projetÉcoute active bienveillanteCapacité d'analyse et de synthèseSavoir mettre en œuvre la réglementationSavoir rendre compteMaîtrise des techniques de communicationPrise de parole en publicCapacité rédactionnelleSavoirs ComportementauxExcellent relationnelCapacité d'écouteSens du service et de la confidentialitéTravail en équipeAutonomie et force de propositionPrise de recul, pondération, diplomatieDiplômes requis: Bac + 5 / MasterExpérience souhaitée: Expérience dans des missions similaires avec des responsabilités d'écoutesAvantagesContributions aux frais de transport en communCongés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 moisContributions à la complémentaire santéSubvention restauration collectiveChèques vacancesService socialForfait mobilité durable (vélo, covoiturage)Activités sportives et culturellesEtablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..)Télétravail possible en fonction du poste3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois): 39h10 => 55 jours de congé, 38h15 => 50 jours de congé, 37h20 => 45 jours de congéPossibilité d'aménagement du temps de travailCrècheFormations #J-18808-Ljbffr