RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Sous la responsabilité de la directrice générale des services, vous êtes en charge de :Concevoir et proposer une politique des ressources humaines en vous appuyant sur les lignes directrices de gestion des ressources humaines : politique d'avancement, politique de rémunération, politique de recrutement, dialogue social, qualité de vie au travail, communication et égalité femmes-hommes ;Piloter le dialogue social et animer le COPIL dialogue social : préparer, animer et assurer la mise en oeuvre du plan d'actions définis dans le cadre des lignes directrices de gestion des ressources humaines avec l'appui du COPIL;Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires ainsi que les contrats de travail ;Gérer les emplois et développer les compétences ;Mettre en oeuvre et piloter le plan de formation ;Accompagner les agents individuellement dans leur gestion de carrière, leur organisation du temps de travail, leur formation, les formalités adm RH... ainsi que les services dans leurs évolutions d'organisation ;Assurer le suivi de la masse salariale ainsi que la gestion de la paie (préparation et enregistrement) ;Participer à la communication interne.Territoire d'énergie Mayenne (TEM) est un établissement public dont les adhérents sont les communes du département. Il représente les collectivités territoriales de La Mayenne et son ADN est la mutualisation des moyens au service de l'énergie, voire des énergies (électricité, gaz, solaire, éolien, photovoltaïque, GNV, hydrogène...).Nous sommes une équipe de 33 collaborateurs qui se répartit en 4 pôles :Pôle technique : des chargés d'affaires, des assistantes pour la coordination des travaux des collectivités et une équipe cartographie/géomatique pour maitrise des données patrimoniales et la sécurité.Pôle concessions et planification : contrôle des concessions électrique (Enedis et Edf) et gaz (GDRF et Primagaz) et planification des investissements pour accompagner l'évolution des réseaux.Pôle transition énergétique : des chargés de missions pour accompagner des porteurs de projet et développer des projets pour le compte du syndicat.Pôle moyens généraux : les finances, les ressources humaines, les instances et la communication.Le projet stratégique de TEM repose sur les 5 ambitions stratégiques décrites ci-avant, lesquelles se traduisent par des axes stratégiques. Parmi ces axes stratégiques, l'accompagnement des collectivités territoriales mayennaises en matière de travaux de réseaux électrique et gaz, de projets de production d'EnR, de maitrise de l'énergie et de sobriété énergétique.Pour l'équipe des moyens généraux qui se met progressivement en place depuis près de trois ans, l'enjeu réside dans l'accompagnement des élus dans l'anticipation et la sécurisation des décisions.Pour toujours plus d'efficacité des services apportés aux collectivités, l'effectif de Territoire d'énergie Mayenne et les domaines d'expertise doivent évoluer pour toujours plus de cohérence avec le projet stratégique.Le.la responsable RH assure seul.e cette mission. Cependant, selon les missions, la DGS ou la responsable finances assurent votre binôme pour assurer la continuité des missions.- Formation : Licence ou Master RH- Expérience RH dans une collectivité territoriale souhaitée- Maîtrise des logiciels bureautiques Windows, Office et connaissance d'un logiciel professionnel RH- Intégrité, autonomie, curiosité- Appétence pour le travail participatif- Qualités relationnelles et aisance à l'oral/rédactionnelle- Esprit d'initiative et sens des responsabilités- Attrait pour le domaine des énergies #J-18808-Ljbffr