Directeur régions en immobilier haut de gamme H/F

Le Recruteur Immobilier, spécialiste du recrutement et d'accompagnement de carrière auprès des professionnels de l'immobilier vous propose cette offre d'emploi :Présentation de l'entreprise : Notre client est une enseigne spécialiste de l’immobilier résidentiel haut de gamme. Quel est le cadre de travail ? En intervenant depuis Paris et en vous déplaçant en régions régulièrement, vous serez en charge du suivi et bon fonctionnement des agences de votre périmètre attribué. Vos missions nécessitent observation, analyse et conseil auprès des directeurs d'équipes locales au niveau administratif, managérial et commercial. Quelles sont les missions du poste à pourvoir ? MISSION 1 : SUIVI ET ANALYSE GLOBALE DES AGENCES DU GROUPE A DISTANCE Prise de contact régulière auprès des responsables d’agences pour le suivi d'activité. Répondre à leurs sollicitations sur des problématiques diverses (commerciales, RH, managériales, chiffre d’affaires…) Analyser les ratios mensuels d’activité. Être conseil et force de proposition pour les aider à performer. Être le garant des bonnes pratiques au quotidien. MISSION 2 : DÉPLACEMENT DANS LES AGENCES POUR AUDIT, ANALYSE, CONSEIL, ANIMATION Veiller à la bonne tenue de l’agence dans son ensemble et à l'esprit d'équipe. Analyser et redéfinir si besoin les secteurs. S’assurer du respect des procédures et de la charte par l’ensemble des collaborateurs. Être attentif à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs. S’entretenir avec les différents collaborateurs et tirer des conclusions d’amélioration. Conseiller le responsable sur des stratégies managériales et commerciales. Faire des mini-formations pour rappel des procédures. MISSION 3 : REPORTING DE L’ACTIVITE DES AGENCES ET RETOUR D’ANALYSE Analyser l’ensemble des points du fichier de rapport de visite. Reporting à la hiérarchie au retour de déplacement. Transmission au responsable de l’agence le compte-rendu de visite. Suivre l’application des conseils donnés aux directeurs. MISSION 4 : ANALYSE ET SUGGESTIONS D’AMELIORATION Animer les formations d’intégration. Suggérer le déploiement des bonnes pratiques. Proposer de nouvelles méthodes ou process. Être le relais entre certains services proposés / sociétés partenaires. Être référent dans le cadre de nouveaux projets. Participer à des réunions stratégiques tête de réseau. Co-animer les réunions du réseau. Profil recherché : Expérience exigée en tant que directeur d’agence immobilière confirmé et plus idéalement dans un poste similaire (animation de réseau). Connaissances juridiques liées à l’exercice de l’activité. Connaissances techniques du bâtiment, de l’environnement juridique d’une agence. Gestion administrative et financière. Maîtrise de la gestion des ressources humaines, disponibilité et réactivité auprès de vos collaborateurs, gestion des priorités. Rigueur pour veiller au respect de la réglementation. Appétence commerciale pour intervenir localement et en région sur des marchés différents. Excellent relationnel tant avec les clients, les partenaires qu’avec les collaborateurs de l’agence. Capacité de prise de décision importante, dans le but de guider les collaborateurs de l’agence à chaque étape de leur métier. Capacité à négocier dans des situations litigieuses. Nombreux déplacements à prévoir sous forme de tournée (environ 50% du temps). Adaptation et flexibilité des horaires de travail en fonction des déplacements. Écoute, disponibilité, neutralité et objectivité dans les prises de décisions. Conditions : Statut cadre avec salaire fixe + variable sur le CA des agences suivies + PEI avec abondement annuel. Ordinateur portable, Ipad. Remboursement des frais divers. Mutuelle. Plan épargne salarial et retraite. Primes diverses. Qui sommes nous ? Hugo Bolzinger : "Le Recruteur Immobilier, intervient en tant que spécialiste du recrutement et d’accompagnement de carrière auprès des professionnels de l’immobilier."Candidats: à l’écoute ou en recherche d’un nouveau poste?1- Bilan de parcours: par le biais d’un échange personnalisé et confidentiel.2- Optez pour les bons choix: déterminons ensemble les entreprises en correspondance avec vos valeurs et attentes...3- Mise en avant de votre profil: auprès des entreprises partenaires préalablement sélectionnées.4- Accompagnement dans le cadre de votre intégration ou tout au long de votre carrière. #J-18808-Ljbffr