Senior SAP HCM Architect

Nous rejoindreCe que nous proposons pour ce poste:Type de contrat : CDITélétravail jusqu’à 4 jours par semaine (100% selon les conditions)Prime télétravail mensuel: 40€ net/mois si 4 jours par semainePrime d’intéressement: 5% salaire brut annuel au maximum de la primePrime vacances calculée selon la convention SyntecTitres restaurant d’une valeur de 9€/jours travaillés dans le mois via la carte SwileAccès premium à l’application Calm pour vous et 5 de vos prochesRTTRemboursement à 50% titre transportMutuelle Gras SavoyeLe posteAu sein du pôle EuHReka vous serez en charge de la mise en place du module SAP HCM paie :Participation à des projets de gestion, implémentation et maintenance pour clients internationauxParamétrage de la paie y compris cycles et schémas avec une connaissance approfondie de la paie françaiseRémunérations, cotisations, garanties employeurs, bulletins de paie, virements, comptabilisation de la paieCoordination des développements et paramétrageGestion administrative, récolte et saisie des éléments de paiesContrôle mensuel de la règlementation et des procéduresElaboration des reportings ad hocVotre profilFormation d’ingénieur en informatique ou équivalentVous disposez d`une expérience en SIRH en Cabinet de Conseil d’au moins 5 ans dans la mise en place/configuration du module SAP HCM PYUne connaissance de SAP HCM Time est un plusFrançais courant et bon niveau d’anglaisFort attrait pour le monde des SIRH et du ConseilYour candidacy will be considered for a requisition for an Alight Inc group company. As you may be aware, Alight has announced intent to divest its Payroll & Professional Services business to HIG Capital. After the transaction closes, this position will be aligned to the new Payroll & Professional Services owned by HIG Capital (‘Divested Group’). By applying for this position which will be with the Divested Group company, you understand and agree to the information you submitted for your application with Alight being shared with the Divested Group company. In addition, if you are made an offer of employment, it will be contingent on your undergoing and successfully completing a background check consistent with the Divested Group company employment policies.Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusionNous nous engageons en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous célébrons les différences et croyons en un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et soutenu. Nous savons que des équipes diversifiées sont plus fortes, plus innovantes et plus performantes.Nous accueillons et soutenons tous les individus, quelle que soit leur origine, et nous nous engageons à créer une culture qui permette à chaque employé de s'épanouir. Rejoignez-nous pour construire un avenir plus lumineux et plus inclusif.We offer you a competitive total rewards package, continuing education & training, and tremendous potential with a growing worldwide organization.Pay Transparency Statement: Alight considers a variety of factors in determining whether to extend an offer of employment and in setting the appropriate compensation level, including, but not limited to, a candidate’s experience, education, certification/credentials, market data, internal equity, and geography. Alight makes these decisions on an individualized, non-discriminatory basis. Bonus and/or incentive eligibility are determined by role and level. Alight also offers a comprehensive benefits package; for specific details on our benefits package, please visit: https://bit.ly/Alight_BenefitsDISCLAIMER:Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities of this job to other entities; including but not limited to subsidiaries, partners, or purchasers of Alight business units.. #J-18808-Ljbffr