Chef de Projet Optoélectronique et industrialisation

Chef de Projet Optoélectronique et industrialisation Nous sommes à la recherche d'un(e) Chef de Projet Optoélectronique et Industrialisation H/F pour rejoindre notre équipe R&D Lidar à VAISALA France SAS, pour être en charge du développement, de l'industrialisation et de l'amélioration de composants Lidar à dominante optique. Si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui a un impact réellement positif sur notre planète, vous êtes au bon endroit !   Vaisala est un leader mondial des instruments de mesure et de l'intelligence qui aide les industries, les nations, les personnes et la planète à prospérer. Qu'il s'agisse de prédire les ouragans ou d'optimiser la production d'énergie renouvelable, notre technologie est utilisée là où elle compte le plus, qu'il s'agisse de centres de données, de parcs éoliens, de laboratoires, d'aéroports, de l'Arctique ou même de la surface de Mars. Notre équipe de plus de 2 300 experts et 59 nationalités à travers le monde s'engage à prendre toutes les mesures pour la planète. Notre filiale VAISALA France SAS , située à Saclay (91), est un fournisseur incontournable d’instruments de mesures atmosphériques pour l’analyse des profils de vent, grâce à une technologie laser LIDAR (à dominante optique, photonique et électronique). Pourquoi nous rejoindre ?  - Une entreprise à taille humaine composée de personnes engagées qui s'efforcent de changer le monde en proposant des solutions innovantes pour mesurer les conditions météorologiques et environnementales.- Un environnement de travail stimulant au sein du technopôle de Saclay, avec de multiples avantages : possibilités de travail à distance, team buildings, un service de livraison quotidien de plats cuisinés et mis à disposition dans des frigos connectés, la gratuité des boissons chaudes, une salle de sport, des clubs de sport et des vestiaires avec douches à disposition.- Une navette gratuite depuis la gare RER B "Le Guichet" à l’entreprise, un forfait mobilité durable de 600€ maximum par an (vélo, trottinette), la possibilité de recharger son véhicule électrique gratuitement.- Une rémunération variable, un accord de Participation, un PEE (Plan d'Epargne Entreprise), 11 jours de RTT, une Mutuelle Santé haut de gamme, prise en charge à 50% par l’entreprise, la possibilité de souscrire à une sur-complémentaire santé et des Titres Restaurant via la carte SWILE pris en charge à 60% par l’entreprise (valeur 11€ / jour travaillé) complètent les avantages sociaux. Quel est votre rôle ?  En rejoignant notre équipe R&D Lidar, vous aurez l'opportunité unique de contribuer à des projets innovants et de pointe. Ensemble, nous visons à créer un impact significatif dans notre domaine, en mettant l'accent sur la collaboration, l'excellence et le développement continu.    Rattaché(e) au Directeur R&D Lidar, vos principales missions seront: - Elaboration la roadmap composant.- Recueil de l’ensemble des besoins auprès des chef de projets produits, des responsables industriels et des architectes pour rédiger une spécification technique.- Chiffrage, planification et organisation (ressources humaines, moyens, externalisation de travaux, besoins spécifiques en formation, etc.) des développements à réaliser.- Animation d'une équipe de développement pluridisciplinaire issus de deux organisations différentes.- Coordination des différents développements à réaliser dans le respect d’un processus de développement classique d’ingénierie système et d’industrialisation.- Coordination de l’ensemble des travaux liés à l’industrialisation du composant : supply-chain, process de fabrication et de maintenance, logistique, gestion du changement, bancs et outils de production.- Implication des différentes parties prenantes dans le cycle de réalisation du composant.- Reporting de l’état d’avancement (coûts, délais) du projet, du reste à faire, des besoins en ressources humaines et matérielles, des risques et écarts.- Gestion du cycle de vie du composant au travers, notamment, d’un « backlog » composant permettant de chiffrer, planifier et prioriser l’ensemble des activités relatives au traitement des non-conformités, à la gestion des obsolescences, à l’amélioration et à l’évolution du composant.- Support pour l’analyse des défaillances des composants. Qu'allez-vous apporter ?  De formation minimum BAC+ 5 grande école d'ingénieur ou université, vous justifiez au minimum d'une expérience de 5 ans en tant que chef de projet dans un environnement international et industriel. Connaissances et compétences techniques :- Connaissance du management de projet et de l’ingénierie système.- Connaissance du cycle de vie produit et de sa logique de développement.- Management d’équipes pluridisciplinaires.- Management transverse.- Connaissance dans le domaine de l’optique, l’optique instrumentale, guidage par fibre optique et composants fibrés- Connaissances en techniques et process de fabrication des lasers et process d’assemblage de sous-ensembles optiques- Méthodes Lean (6 Sigma…)- Analyse de cahiers des charges et rédaction de spécifications.- Chiffrage, planification, gestion de la configuration.- Parfaite maitrise du français et de l'anglais.Qualités personnelles : - Autonomie et aisance relationnelle, rigueur et capacités organisationnelles, capacité à mobiliser les énergies, orienté solutions et satisfaction client.- Reporting synthétique. Processus de recrutement  - Entretien téléphonique (RH), 10/20 min ou entretien avec un cabinet de recrutement- Entretien en présentiel (Directeur R&D Lidar + RH + Optoelectronic Departement Manager), 1h30- Entretien en présentiel ou teams (Directeur de l’industrie, Directrice des Ressources Humaines), 1h00VAISALA France SAS réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la non-discrimination.L’entreprise est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et à la performance durable pour l’entreprise.En ce qui concerne le recrutement, et conformément à la législation en vigueur, il est rappelé que toutes les offres d’emploi internes et externes sont rédigées de façon non sexuée et que les acteurs en charge de missions de recrutement (cabinets, agences et entreprise) sont formés et sensibilisés à la non-discrimination à l’embauche. VAISALA France SAS s'est engagée à favoriser l'égalité des chances dès le recrutement en demandant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de travail temporaire la présentation d’au moins 1 candidat de chaque sexe. Les critères de sélection sont identiques pour les femmes et pour les hommes car ils sont basés uniquement sur des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises. Prêt à prendre toutes les mesures pour la planète ? N'attendez plus et rejoignez-nous! #J-18808-Ljbffr