Coordinateur RH

Notre établissement fait partie de l'Université PSL. Située au cœur de Paris, celle-ci fait dialoguer tous les domaines du savoir, de l'innovation et de la création. Classée parmi les 50 premières universités mondiales, elle forme au plus près de la recherche des chercheurs, artistes, ingénieurs, entrepreneurs ou dirigeants conscients de leur responsabilité sociale, individuelle et collective.Structure d'accueilL'Université Paris Dauphine-PSL est une université sélective et néanmoins soucieuse de la diversité des profils de ses étudiants, un grand établissement qui délivre un enseignement et une recherche de premier plan et qui forme des professionnels de haut niveau, des chercheurs reconnus et des citoyens responsables. Spécialisée dans les Sciences des organisations et de la décision, elle privilégie l’innovation et l’exigence pédagogique ainsi qu’une formation adossée à la recherche exercée au sein de ses 6 laboratoires. Ouverte à l'international, hybride, pluridisciplinaire, elle bénéficie de liens forts avec le milieu socio-économique et d'un fort taux d'insertion professionnelle.Activités principalesLe rôle de la direction des ressources humaines est de piloter la politique de gestion des ressources humaines définie par la direction de l’université.La gestion administrative et financière de tous les agents de l’université titulaires et non titulairesLa gestion de l’environnement de travail avec la coordination de la santé, de l’action sociale et culturelle, l’accompagnement du handicapLe pilotage de la masse salariale et des emplois, la réalisation du bilan socialLa gestion des emplois, des compétences, des effectifs, le recrutement et les concoursL’animation du dialogue social, la gestion des instances.Vos missions au sein de l’Université Paris Dauphine – PSLAu sein du Service du Personnel Enseignant, le coordinateur RH, assistant en ressources humaine est en charge des opérations de gestion collective et assure le lien avec d’autres entités (DSR, pôle PETREL), sous l’autorité et en appui de la responsable du service :Assurer les opérations de gestion collective du service du personnel enseignant :Assurer l’instruction et le suivi des dossiers des différentes campagnes collectives (avancement de grade, CRCT, CPP, primes…) : saisie dans les sites de gestion ou les outils RH, transmission des informations aux gestionnaires, contrôle ;Être l’interlocuteur privilégié des agents et des composantes sur les sujets des campagnes collectives et communiquer avec les autorités de tutelle (Ministère, Rectorat…) ;Être en appui du chef de service dans la préparation du Conseil d’administration en formation restreinte.Être l’interface entre les gestionnaires RH et la Direction du Soutien à la Recherche (DSR) pour le suivi des contrats doctoraux, post-doctoraux et de chercheurs (référent DSR) ;Effectuer le suivi des emplois pour les postes d’ATER ;Être le référent retraite pour les personnels enseignants en lien avec le pôle PETREL.Participer au suivi des emplois de la population enseignante en lien avec le pôle pilotage de la DRH.Rattachement hiérarchiqueLe poste est placé sous l’autorité de la responsable du service du personnel enseignant.Profil du candidatSavoirs et compétences attendusAvez-vous le profil ?Savoir faireConnaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche ;Culture du domaine : connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des ressources humaines applicables aux enseignants-chercheurs ;Connaissance de la règlementation relative aux personnels contractuels de la recherche (ATER, doctorants, post-doctorants, chercheurs);Planification et organisation des activités ;Bonne communication écrite et orale ;Aisance avec les outils bureautiques courants.Savoir êtreSavoir travailler en transversalité ;Respecter la confidentialité des données ;Être autonome et réactif ;Rigueur et sens de l’organisation.Type de contrat : Poste ouvert aux agents titulaires et aux contractuels sous CDD 12 mois renouvelable ;Catégorie / Corps : Catégorie A équivalent ASI ;Rémunération brute : INM 494/691 soit 2500/3500 € suivant profil et expérience + prime de fin d’année ;45 jours de congés payés annuel (dont 5 semaines de fermeture obligatoire) ;Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 2 jours maximum pour un temps plein après six mois d’ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager ;Localisation du poste : Paris 75016 – Site : Campus de la porte Dauphine ;Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible.Pourquoi nous rejoindre ?En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées.Des Avantages sociaux tels queCrècheOffres de restaurationBilletterie LoisirsSalles de sportParticipation forfaitaire MutuelleTransport et mobilité durableUn Accompagnement personnaliséAccompagnement à la prise de posteFormations via notre Ecole internePréparation concoursDéveloppement des compétences et de la carrièreLinkedIn LearningNon-discrimination, ouverture et transparenceNotre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.Modalités de recrutementPré sélection sur CVEntretien téléphonique avec l'équipe du recrutementEntretien sur site avec la responsable du personnel + un membre de l'équipe du recrutementPuis une visio avec la DRHAutres informationsBranche d’activité Professionnelle : BAP JRémunération : De 2500.0 à 3500.0 € (Euros) par moisDurée du contrat : 12 moisEmploi type (filière ITRF ou équivalent) : ITRF : Niveau ASI #J-18808-Ljbffr