ADJOINT AU CHEF DU DEPARTEMENT EMPLOIS COMPETENCES

Partager la pageVeuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn. Fonction publique : Fonction publique de l'État Employeur : Service industriel de l'aéronautique (SIAé) Localisation : AVENUE DU COLONEL CHAMBONNET 01500 AMBERIEU EN BUGEY Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expérience souhaitée Non renseigné Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires Au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace (AAE), le Service Industriel de l’Aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une Direction de Service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA). Rattaché au Directeur de l'AIA d'Ambérieu-en-Bugey (AIA AB), le Département Emplois Compétences (DEC) a pour mission de mettre en adéquation les directives de la DS, et les politiques RH des DRH ministérielle et de l’AAE, avec les besoins et les exigences exprimées par le Directeur et les Sous-Directeurs de l’AIA AB. Il doit s’assurer que les objectifs RH sont atteints, et, participe de manière proactive à l’élaboration du Plan Stratégique RH local, en coordination avec le Sous-Directeur Technique et selon les éléments du Plan industriel et commercial. Il met également en œuvre la Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) au sein de l’établissement. Chargé de la gestion des absences du personnel civil, le DEC applique et garantit le respect de la réglementation en matière de temps de travail et droits à congés. Véritables référents RH en local, le chef du DEC et son adjoint outillent les managers en matière de RH, et accompagnent conjointement avec le Bureau Formation les parcours professionnels des agents.Conseiller la hiérarchie, les sous-directeurs et chefs de division en organisation et dans l’armement des postesSuperviser la saisie dans GRH dossiers, GCO et e-temptation, ainsi que la fiabilisation des donnéesProfil recherché- Expérience d’au moins 2 à 3 ans dans le domaine RH, idéalement en « emplois-compétences », ou un Bac+5 en RH/GPEEC ou droit public- Compétences reconnues en gestion administrative du personnel, management, conduite de projet, gestion de situation de crise- Recrutement de personnels fonctionnaire et contractuel- Connaissance des différents statuts du MINARM et en chancellerie- Connaissance des métiers liés à la maintenance industrielle ou au MCO aéronautiqueCompétences attenduesÉléments de candidatureDocuments à transmettrePour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoirePersonnes à [email protected]'autres offres pourraient vous intéresser Fonction publique : Fonction publique Territoriale Fonction publique : Fonction publique Territoriale Fonction publique : Fonction publique Territoriale Employeur : Etablissements publics locaux #J-18808-Ljbffr