Ingénieur DevOps Intégration F/H – Brest

Ingénieur DevOps Intégration F/H – BrestIngénieur DevOps Intégration F/H – BrestCDI à Brest / Statut cadre / Pas de télétravailMin 5 ans d'expérience en ingénierie systèmes et réseaux, dont au moins 2 ans en DevOpsRémunération selon votre expérience et vos compétences : 45 à 50K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)Transformez les activités d’intégration au sein de l’industrie navale !Quel sera votre rôle ?Nous accompagnons notre client, spécialisé dans le secteur de l'industrie navale, dans ses projets de transformation numérique, et recherchons un(e) Ingénieur DevOps Intégration F/H à Brest.Vous intégrez l’équipe IT en charge de la refonte d'infrastructure pour accompagner le lancement d'un programme majeur (ARGO). Au quotidien, vos missions seront les suivantes :Créer des scripts d’automatisationMettre en place et gérer des pipelines CI/CD via GitLabContribuer à l’amélioration continue en optimisant les workflows d’intégration et de développement existants.Environnement technique : GitLab, ARGO, CI/CD, scripting, SQL, PKI, SSO, Gateway, Ordonnanceur.Ce que cette expérience va vous apporterVous développerez vos compétences en automatisation et intégration de systèmes critiques dans un environnement à haute exigence technique.Vous contribuerez à la réussite de la refonte d'une infrastructure de grande envergure pour un leader de l’industrie navale.Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads Scalian et pourrez prendre part aux points d'agence hebdomadaires, même à distance !Ce que nous recherchons chez vousTitulaire d’un Bac+5 en informatique, vous justifiez 5 ans d'expérience en ingénierie systèmes et réseaux, dont au moins 2 ans en DevOps.Vous maîtrisez GitLab, l’automatisation via scripting, et êtes à l’aise avec les pipelines CI/CD.Vous avez des compétences en diagnostic et résolution de problèmes techniques, et vous faites preuve de proactivité.Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets.Pourquoi feriez-vous le grand saut ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RHProgramme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertiseÉvénements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type ErasmusParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for WomenPrime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)Berceaux en crèches inter-entreprisesDon ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnellesParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)Postes ouverts aux personnes en situation de HandicapDiverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en placeScalian c’est aussi :Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnesDes références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationauxUn terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialitéSi vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !Quelles seront les prochaines étapes ?Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition SpecialistEntretien visio de 1h avec Pascal LAROCHE, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunitésRendez-vous technique et de culture fit de 1h avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Grand OuestPrésentation de notre proposition d'embauche #J-18808-Ljbffr