Ingénieur migration Cucumber F/H – Brest

Ingénieur migration Cucumber F/H – LorientIngénieur migration Cucumber F/H – LorientCDI à Lorient / Statut cadre / Pas de télétravailMin 5 ans d'expérience en automatisation, avec des connaissances sur CucumberRémunération selon votre expérience et vos compétences : 40 à 45K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)Participez à un projet de migration stratégique dans l’industrie navale !Quel sera votre rôle ?Nous accompagnons notre client, spécialisé dans l’industrie navale, dans ses projets, et recherchons un(e) Ingénieur Migration Cucumber F/H à Lorient.Vous rejoignez la Direction des Systèmes d’Information pour participer à un projet de migration d’HP ALM vers Cucumber, dans un environnement DevOps. Au quotidien, vos missions seront les suivantes :Analyser l’utilisation actuelle d’HP ALM pour identifier les exigences de migration vers CucumberConcevoir et développer des scripts d’automatisation avec Cucumber en Java, tout en assurant leur intégration avec les processus CI/CDTravailler avec les équipes techniques et métiers pour garantir une transition fluide vers le nouvel outil de gestion des testsEnvironnement technique : Cucumber, Java, scripting d’automatisation, HP ALM, DevOps, pipelines CI/CDCe que cette expérience va vous apporterVous développerez vos compétences en migration d’outils et automatisation des tests sous CucumberVous jouerez un rôle clé dans un projet d’envergure, au sein d’un grand groupe de l’industrie navale, impactant plusieurs centaines d’utilisateursAu-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads Scalian et pourrez prendre part aux points d'agence hebdomadaires, même à distance !Ce que nous recherchons chez vousTitulaire d’un Bac+5 en informatique, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en automatisation de tests ou développementVous maîtrisez Cucumber et le développement Java, et avez une bonne expérience dans la gestion de pipelines CI/CD en environnement DevOpsVous avez des compétences en résolution de problèmes, et faites preuve de rigueur et d’organisationVous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets.Pourquoi feriez-vous le grand saut ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RHProgramme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertiseÉvénements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type ErasmusParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for WomenPrime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)Berceaux en crèches inter-entreprisesDon ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnellesParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)Postes ouverts aux personnes en situation de HandicapDiverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en placeScalian c’est aussi :Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnesDes références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationauxUn terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialitéSi vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !Quelles seront les prochaines étapes ?Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition SpecialistEntretien visio de 1h avec Pascal LAROCHE, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunitésRendez-vous technique et de culture fit de 1h avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Grand OuestPrésentation de notre proposition d'embauche #J-18808-Ljbffr