Chef de service hébergement – logement

PRESENTATION DE LA STRUCTURESitué à Mulhouse, Le Bon Foyer est un établissement qui comprend un ensemble de dispositifs d’accueil, d’hébergement d’urgence et d’insertion par l’activité économique. Il accompagne 600 personnes et 50 salariés permanents composent son équipe.DEFINITION DU POSTE - MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALESPlacé sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint des établissements de Mulhouse en charge de l’inclusion, le Chef de Service encadre, gère et anime l’équipe pluridisciplinaire de 20 salariés sur le plan hiérarchique, éthique et technique.COMPOSITION DES SERVICES CONCERNESLe chef de service aura notamment pour responsabilité la gestion des services ci-dessous :Un CHRS urgence (collectif et diffus) / Un CHRS insertion (collectif et diffus);Un Pôle justice comprenant un dispositif d’hébergement pour auteurs de violences conjugales;Une Pension de famille.PILOTAGE DU SERVICELe chef de service sera notamment garant de :La qualité de l’accueil et de l’accompagnement social des résidents;La sécurité des biens et des personnes;La cohésion de l’équipe de salariés et de la cohérence des décisions et actions prises;Amener l’équipe dans une réflexion éthique et qualitative sur l’accompagnement;Appuyer les équipes dans l’élaboration des projets individualisés;Responsabilité de l’actualisation et de la mise en œuvre des outils;Encourager et porter le processus de participation des personnes accueillies;Responsabilité de la perception des participations financières;Élaboration et mise à jour des indicateurs et outils de pilotage du service.GESTION ADMINISTRATIVE- Couvrir l’ensemble des procédures et veiller au bon fonctionnement administratif des dossiers des personnes accueillies.- Collecter les données statistiques et les envoyer aux services concernés.- Rédiger le rapport d’activité en lien avec les services dont il a la charge.- Garantir les informations à communiquer aux partenaires et financeurs.GESTION DES RESSOURCES HUMAINES- Élaborer les plannings de service et gérer les congés et remplacements.- Effectuer les variables pour l’élaboration des fiches de paie.- Animer et organiser les temps de travail et les réunions.- Valoriser les compétences collectives et individuelles.- Participer au recrutement et à l’intégration des personnels.- Procéder aux entretiens annuels d’évaluation et aux entretiens professionnels.- Faire des propositions à la direction sur la gestion des ressources humaines.- Proposer des initiatives favorisant le déploiement des missions de l’établissement.PARTENARIATS- Nouer des collaborations avec les cadres des autres établissements de la Fondation.- Participer activement au développement du partenariat et réseau local.- Veiller à l’articulation des relations avec les partenaires.- Être la référence institutionnelle pour les résidents accueillis.MISSIONS TRANSVERSES- S’implique dans la réflexion globale pour la cohérence du fonctionnement de l’établissement.- Travailler en lien fonctionnel avec l’équipe administrative de l’établissement.COMPETENCES ATTENDUES ET PROFIL RECHERCHECapacités de management et d’animation d’une équipe pluridisciplinaire;Capacités à poser le cadre;Capacité à s’inscrire dans une dynamique inter services;Esprit constructif et force de proposition;Sens de la loyauté;Connaissances du travail social dans le secteur de l’inclusion;Expérience pratique significative (5 ans minimum);Maîtrise des outils informatiques;Capacité de communication.Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser :Dès que possible à [email protected] #J-18808-Ljbffr