Gestionnaire administratif / RH (H/F)

Détails de l'offre : Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) : Rédacteur / Rédacteur principal de 2ème classeMétier(s) : Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail : Temps complet Télétravail : Non Management : Non Expérience souhaitée : Confirmé Descriptif de l'emploi : Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c'est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C'est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation... Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?Au sein du pôle "organisation santé et sécurité au travail", le conseiller référent apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des règles relatives au Comité Social Territorial, à la Discipline et au Droit Syndical. Missions / conditions d'exercice : Organisation et planification des réunions du Comité Social Territorial et de sa Formation Spécialisée placés auprès du Centre de Gestion ; Organisation et planification des réunions des Conseils de discipline (fonctionnaires et contractuels) ; Conseil aux collectivités affiliées relatifs aux dossiers soumis à l'avis de ces instances ; Organisation des élections professionnelles, des élections au Conseil d'Administration du Centre de Gestion et relations avec les organisations syndicales ; Veille documentaire et juridique, rédaction de circulaires d'information ; Assurer l'organisation logistique des diverses réunions et des missions. Profils recherchés : Formation juridique supérieure à dominante publique ; Expérience confirmée en collectivité appréciée ; Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ; Capacités d'adaptation, d'analyse et de synthèse ; Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ; Force de propositions au responsable de pôle ; Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur ; Sens du travail en équipe et du respect des procédures ; Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ; Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ; Permis B (déplacements ponctuels sur le département). Contact et modalités de candidature : Contact : Aurélie CAPUOZZO , [email protected] Informations complémentaires : Rémunération statutaire + RISEEP, 13e mois ; 35h33 par semaine sur 4 jours et demi, Horaires variables de 7h45 à 8h45 et 12h45 à 13h45. Départ possible à partir de 16h30 et libre le vendredi après-midi ; Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (Santé, Prévoyance) ; Prestations du Comité National d'Action Sociale (CNAS) ; Tickets restaurants ; Amicale du personnel ; Parking privé pour les agents à proximité du Centre de Gestion. Modalités de candidature : Les candidatures sont à adresser àMonsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle16, RUE DE L'HÔTEL DE VILLEB.P. 5022957952 MONTIGNY LES [email protected] de motivation et CV + dernier arrêté le cas échéant.Travailleurs handicapésConformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération: 20000,00€ à 30000,00€ par an Horaires: Du lundi au vendredi Travail en journée Rémunération supplémentaire: Primes Question(s) de présélection: Combien d'années d'expérience en suite Office (Word, Excel, Powerpoint) possédez-vous ? Expérience: conseil statutaire/ressources humaines: 1 an (Optionnel) Permis/certification: permis B (Requis) Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature: 10/10/2024Date de début prévue: 01/11/2024 #J-18808-Ljbffr