Change Manager @eXalt Paris

Rejoindre #eXalt, c’est devenir un acteur principal du futur du digitalEn pleine croissance depuis 2018, eXalt c’est : plus de 840 collaborateurs en France et en Amérique, 7 entités d’expertise et 1 aventure humaine et challengeante ! Spécialistes de la transformation digitale en matière de product et project management, nous repoussons sans cesse nos objectifs et nous avons aujourd’hui besoin de nouveaux talents pour atteindre des sommets encore plus hauts. Pour cela, nous recherchons nos futur.e.s Change Manager qui viendront intégrer notre entité parisienne en tant qu’eXalt.é.e.s !Descriptif du posteQuels sont les rôles de nos Change Manager ?Le consultant en conduite du changement accompagne nos clients dans leurs projets de transformation pour faire face aux mutations de leur secteur. Il est garant de l'efficacité des organisations et des process en cadrant le besoin et définissant les leviers d'accompagnement nécessaires tout en analysant et pilotant l'efficacité de la stratégie.Le change manager allie les compétences de facilitateur, formateur, communiquant et mobilisateur pour les populations qu'il accompagne. Le consultant en conduite du changement définit, pilote et coordonne les actions de communication, de formation et d'information en vue d'accompagner les collaborateurs lors de toute transformation des organisations ou des modes de fonctionnement. Son rôle est de s'assurer que les transitions organisationnelles, managériales et numériques se déroulent de manière efficace, avec un minimum de perturbations et en maximisant l'acceptation et la réussite du changement par les employés.Les tâches :Cadrer une stratégie de change en menant une analyse d'impact & diagnostic du changementAnalyse et définition du plan de déploiement & d'accompagnementCommunication et sensibilisation auprès des parties prenantesFédérer les équipes et créer de l'adhésion autour du projetPiloter le dispositif d’accompagnement et évaluer les risques tout au long du projetAnimation et formation des communautés qu'il accompagneGestion des résistances aux changementsProfil recherchéVous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 et justifiez d'une première expérience en tant que Change Manager / Consultant en transformation digitale.Vous connaissez les enjeux liés au déploiement d'une stratégie de change.Vous êtes capable d’appliquer et d’adapter une méthodologie change.Vous savez fédérer et créer une communauté pour mener à bien les projets de transformation.Vous savez identifier les résistances aux changements et proposez des solutions adaptées.Vous êtes force de proposition, autonome, et disposez d'un fort sens de l'organisation.Une appétence pour des outils de communication est un plus.Une maîtrise de l'anglais est nécessaire.Processus de recrutement :Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes | 5-10 minUn premier entretien avec Talent Acquisition Specialist pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt | 45 minUn second échange avec un Business Manager Senior pour vous parler de nos clients et nos missions | 45 min / 1hUne troisième et dernière rencontre avec l'un de nos associés pour finaliser les échanges | 45 min / 1h #J-18808-Ljbffr